单选题霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A 人与人之间的关系B 生产条件C 产品需求D 工作环境
题目
单选题
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
A
人与人之间的关系
B
生产条件
C
产品需求
D
工作环境
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。
更多“霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）”相关问题
-
第1题：
霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
非正式组织
略 -
第2题：
霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。 -
第3题：
霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
正确答案:错误 -
第4题：
著名的霍桑实验是在德国主持实验的。
正确答案:错误 -
第5题：
著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。
正确答案:错误 -
第6题：
霍桑实验与霍桑效应
正确答案: 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时间内，前后共进行过两个回合：第一个回合是从1924年11月至1927年5月，在美国国家科学委员会赞助下进行的；第二个回合是从1927年至1932年，由梅奥主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。霍桑效应是指人类被试参加实验并不是消极被动的，他们总是以某种动机、态度来对待实验的，因而实验结果在很大程度上也依赖于被试对实验的态度。 -
第7题：
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
- A、人与人之间的关系
- B、生产条件
- C、产品需求
- D、工作环境
正确答案:A -
第8题：
以下关于霍桑实验的说法正确的是（）
- A、美国著名教授霍桑做的一次实验
- B、美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验
- C、美国著名教授在霍桑工厂做的一次实验
- D、美国著名教授在霍桑镇做的一次实验
正确答案:C -
第9题：
霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
正确答案:正确 -
第10题：
问答题霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。正确答案： 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题霍桑实验表明，人是（）。A经济人
B社会人
C自我实现人
D复杂人
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
正确答案:错误 -
第14题：
霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）
- A、“经济人”
- B、“社会人”
- C、“复杂人”
- D、“自然人”
正确答案:B -
第15题：
霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
正确答案:错误 -
第16题：
霍桑实验的主要研究结果（）
- A、工作条件和工作报酬不是影响工效的第一要素
- B、劳动是一种群体活动，成人的世界主要是通过劳动形成的
- C、工具人，会说话的工具
- D、自我实现的人
正确答案:A,B -
第17题：
霍桑实验表明，人是（）。
- A、经济人
- B、社会人
- C、自我实现人
- D、复杂人
正确答案:B -
第18题：
现代意义上的评估出现在美国（）。
- A、20世纪初的霍桑实验
- B、20世纪30年代的霍桑实验
- C、20世纪50年代的霍桑实验
- D、20世纪60年代的霍桑实验
正确答案:B -
第19题：
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
- A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
- B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
- C、梅奥与霍桑一起主持了实验
- D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
正确答案:B -
第20题：
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
正确答案:错误 -
第21题：
判断题霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A人与人之间的关系
B生产条件
C产品需求
D工作环境
正确答案： A解析： 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。 -
第23题：
判断题霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）A“经济人”
B“社会人”
C“复杂人”
D“自然人”
正确答案： A解析： 暂无解析