单选题某公司工程师王某辞职后，非法使用了该公司的商业秘密。该公司因此向人民法院起诉王某。根据民事诉讼法及相关规定，关于该案件的审理，下列哪种说法是正确的？（）A 该案件应当公开审理B 该案件应当不公开审理C 该公司申请不公开审理的，该案件可以不公开审理D 只有该公司和王某协商一致，该案件才可以不公开审理

题目
单选题
某公司工程师王某辞职后，非法使用了该公司的商业秘密。该公司因此向人民法院起诉王某。根据民事诉讼法及相关规定，关于该案件的审理，下列哪种说法是正确的？（）
A

该案件应当公开审理

B

该案件应当不公开审理

C

该公司申请不公开审理的，该案件可以不公开审理

D

只有该公司和王某协商一致，该案件才可以不公开审理

相似考题

1.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？（）A.应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B.主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C.应当由该公司承担赔偿责任D.主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失

2.下列关于该公司要求员工交制服押金的说法，正确的是( )。A．该公司可以要求王某缴纳抵押金B．该公司不得要求王某缴纳抵押金，但可以扣押王某的居民身份证C．该公司不得要求王某缴纳抵押金，也不得扣押王某的居民身份证和其他证件D．该公司要求王某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王某

3.张某和王某在甲地签订合同，将张某在乙地的厂房一间出租给王某。后因王某未按期支付租金，双方发生争议。张某到王某住所地人民法院起诉后，又到乙地人民法院起诉。乙地人民法院于6月5日予以立案，王某住所地人民法院于6月8日予以立案。根据民事诉讼法律制度的规定，该案件的管辖法院应当是( )。A、张某住所地人民法院B、王某住所地人民法院C、甲地人民法院D、乙地人民法院

4.下列行为中可构成侵犯商业秘密罪的有:A、某甲是某公司的技术人员，掌握着该公司大量的商业秘密，后从该公司辞职到了另一家公司，并将该公司的商业秘密披露给另一家公司B、王某从其所在的公司窃取了该公司的商业秘密C、王某通过金钱利诱的方法获取了某公司的商业秘密后进行使用。获取非法利益D、某甲从某乙处获取了一项技术成果，但其应知该项技术成果是某乙通过不正当手段获取的他人的商业秘密而仍然使用

更多“某公司工程师王某辞职后，非法使用了该公司的商业秘密。该公司因此向人民法院起诉王某。根据民事诉讼法及相关规定，关于该案件的”相关问题

  • 第1题：

    某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?

    A.该公司视为该绩效考核办法的作者

    B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某

    C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司

    D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有


    参考答案：A

  • 第2题：

    某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    人民法院在审理下列案件时，哪些不能适用 调解制度？（ ）

    A.美国人汤姆到中国来旅游，与王某发生纠纷， 王某将其打伤,汤姆遂起诉到人民法院
    B.齐某申请法院向其债务人唐某发出支付令的案件
    C.王某的妻子赵某因为练气功不当而导致精神 失常,现王某向法院申请要求认定赵某无民事行为 能力
    D.法院判决李某应向何某还款，李某接到判决既 不上诉也不还钱，于是何某根据法院的生效判决，申请 法院对李某的汽车进行拍卖


    答案：B,C,D
    解析：
    。执行程序中，人民法院不得调解。D项 错误。

  • 第4题：

    张某、王某、李某三人成立了一家有限责任公司。因公司规模较小，决定不设董事会，由张某担任公司的执行董事。公司经营期间，因张某滥用职权，给股东王某造成了巨大的损失。根据公司法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的是（　　）。

    A.王某可以直接向人民法院对张某提起诉讼
    B.王某应当先请求监事会对张某提起诉讼
    C.王某应当以公司的名义提起诉讼
    D.王某至少连续180日持有该公司1%以上股份才有权提起诉讼

    答案：A
    解析：
    （1）选项ABD：公司董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，“股东”可以依法向人民法院提起诉讼；（2）选项C：王某应当以自己的名义提起诉讼。

  • 第5题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （3）王某住院期间，公司应向其支付的病假工资不得低于（ ）。

    A.2 500元
    B.2 000元
    C.1 200元
    D.1 500元

    答案：C
    解析：
    职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

  • 第6题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （1）关于王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.王某可享受6个月的医疗期待遇
    B.王某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算
    C.王某可享受12个月的停工留薪期
    D.王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血应认定为工伤

    答案：A,B
    解析：
    选项A，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；选项B，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。选项CD,因自身高血压引起的脑溢血住院，不属于认定工伤的情形；停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，王某住院治疗不属于工伤，不享受停工留薪期。

  • 第7题：

    王某以胁迫的手段，使李某在违背真实意思的情况下与其订立了一买卖合同。根据合同法及相关规定，下列哪种说法是正确的？（）

    • A、该合同为无效合同
    • B、李某有权请求人民法院变更该合同
    • C、王某有权请求人民法院撤销该合同
    • D、人民法院可以依职权主动撤销该合同

    正确答案:B

  • 第8题：

    张某、王某、李某三人成立了一家有限责任公司。因公司规模较小，决定不设董事会，由张某担任公司的执行董事。公司经营期间，因张某滥用职权，给股东王某造成了巨大的损失。根据我国公司法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的是（）。

    • A、王某可以直接向人民法院对张某提起诉讼
    • B、王某应当请求监事会对张某提起诉讼
    • C、王某应当以公司的名义提起诉讼
    • D、王某至少连续180日持有该公司1％以上股份才有权提起诉讼

    正确答案:A

  • 第9题：

    王某从其所在的公司窃取了该公司的商业秘密，构成盗窃罪。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    王某从其所在的公司窃取该公司的商业秘密，因发现及时，尚未给公司造成重大损失，王某的行为不构成侵犯商业秘密罪。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    问答题
    王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？

    正确答案： 公司应尽可能在合法的范围内重新安排工作，实在不能安排工作时可以与王某解除劳动合同。如果解除，可以按照协议解除或者提前通知解除的方式进行解除。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    张某向法院起诉要求跟王某离婚，经法院调解，王某和张某就离婚问题达成了调解协议，同意解除双方问的婚姻关系，并签收了人民法院送达的调解书。关于该调解书对双方当事人的约束力，下列说法正确的有 ( )
    A

    王某不得就该离婚案件上诉

    B

    王某和张某的婚姻关系解除

    C

    王某不得反悔而再到法院就离婚问题起诉

    D

    王某可以就离婚问题申请再审

    E

    人民检察院可以对该调解书提出抗诉


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

    A.2
    B.3
    C.4
    D.5

    答案：A
    解析：
    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

  • 第14题：

    王某与李某签订一份书面合同，依照相关法律该合同须经批准才能生效。双方约定由王某办理批准手续。后王某怠于办理，于是李某向法院提起诉讼。对于本案，下列说法正确的有？()

    A:王某违背了诚实信用原则
    B:人民法院可以根据案件的具体情况和李某的请求，判决李某自己办理批准手续
    C:王某应当支付李某自己办理批准手续的费用
    D:王某应当赔偿因此给李某造成的实际损失

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《合同法解释（二）》第8条规定：依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的，属于合同法第42条第（三）项规定的“其他违背诚实信用原则的行为”，人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求，判决相对人自己办理有关手续；对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失，应当承担损害赔偿责任。故ABCD选项正确。

  • 第15题：

    （2017年）甲有限责任公司设股东会、董事会、监事会，该公司经理王某违反法律规定，拖延向股东张某分配利润，张某拟通过诉讼维护自己的权利。下列关于张某诉讼权利的表述中，符合公司法律制度规定的是（ ）。

    A.张某有权直接向人民法院起诉王某
    B.张某有权书面请求监事会起诉王某
    C.张某有权书面请求董事会起诉王某
    D.张某有权书面请求股东会起诉王某

    答案：A
    解析：
    （ 1）诉讼的性质：虽然是经理王某捣乱，但拖延分配利润损害的是股东张某的“个人利益”，故张某提起的诉讼属于“股东直接诉讼”（而非股东代表诉讼）。（ 2）起诉条件：股东直接诉讼，由股东以个人名义“直接”向人民法院提出，不必先请求监事会、董事会或者股东会起诉；因此，选项 BCD错误，选项 A正确。

  • 第16题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （4）王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.与该公司协商解决
    B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁
    C.可直接向人民法院提起诉讼
    D.可向劳动争议调解组织申请调解

    答案：A,B,D
    解析：
    只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

  • 第17题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （2）该公司单方面解除劳动合同采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.该公司可提前30日书面通知王某解除劳动合同
    B.该公司无须通知王某即可解除劳动合同
    C.该公司可随时通知王某解除劳动合同但应向其额外支付工资
    D.该公司可额外支付王某1个月工资后解除劳动合同

    答案：A,D
    解析：
    医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

  • 第18题：

    美术学院教授王某受某公司委托，创作了一件象征该公司文化和精神的雕塑，并按照合同约定将该雕塑原件交付给该公司，但双方未约定该雕塑著作权的归属。根据著作权法及相关规定，下列哪些说法是正确的？（）

    • A、王某享有该雕塑的著作权
    • B、该公司享有该雕塑的著作权
    • C、王某享有该雕塑原件的展览权
    • D、该公司享有该雕塑原件的展览权

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同？如果解除该如何操作？


    正确答案:公司应尽可能在合法的范围内重新安排工作，实在不能安排工作时可以与王某解除劳动合同。如果解除，可以按照协议解除或者提前通知解除的方式进行解除。

  • 第20题：

    某公司工程师王某辞职后，非法使用了该公司的商业秘密。该公司因此向人民法院起诉王某。根据民事诉讼法及相关规定，关于该案件的审理，下列哪种说法是正确的？（）

    • A、该案件应当公开审理
    • B、该案件应当不公开审理
    • C、该公司申请不公开审理的，该案件可以不公开审理
    • D、只有该公司和王某协商一致，该案件才可以不公开审理

    正确答案:C

  • 第21题：

    王某从其所在的公司窃取该公司的商业秘密，构成侵犯商业秘密罪。（）


    正确答案:正确

  • 第22题：

    甲有限责任公司设股东会、董事会、监事会，该公司经理王某违反法律规定，拖延向股东张某分配利润，张某拟通过诉讼维护自己的权利。下列关于张某诉讼权利的表述中，符合公司法律制度规定的是（）。

    • A、张某有权直接向人民法院起诉王某
    • B、张某有权书面请求监事会起诉王某
    • C、张某有权书面请求董事会起诉王某
    • D、张某有权书面请求股东会起诉王某

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    美术学院教授王某受某公司委托，创作了一件象征该公司文化和精神的雕塑，并按照合同约定将该雕塑原件交付给该公司，但双方未约定该雕塑著作权的归属。根据著作权法及相关规定，下列哪些说法是正确的？（）
    A

    王某享有该雕塑的著作权

    B

    该公司享有该雕塑的著作权

    C

    王某享有该雕塑原件的展览权

    D

    该公司享有该雕塑原件的展览权


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    甲影视公司未经王某同意在其影视作品中使用了王某的音乐作品作为背景音乐，双方由此产生纠纷。王某系某著作权集体管理组织的会员，并授权该组织行使其著作权。根据著作权法及相关规定，下列说法哪些是正确的？（）
    A

    该著作权集体管理组织可以以自己的名义为王某主张权利

    B

    该著作权集体管理组织只能以王某的名义为王某主张权利

    C

    该著作权集体管理组织无权作为原告起诉甲影视公司

    D

    该著作权集体管理组织可以作为原告起诉甲影视公司


    正确答案： A,D
    解析： 著作权集体管理组织和一般的代理人不同，它是以自己的名义，自己作为当事人来主张权利，AD选择。《著作权法》第8条：著作权人和与著作权有关的权利人可以授权著作权集体管理组织行使著作权或者与著作权有关的权利。著作权集体管理组织被授权后，可以以自己的名义为著作权人和与著作权有关的权利人主张权利，并可以作为当事人进行涉及著作权或者与著作权有关的权利的诉讼、仲裁活动。
    著作权集体管理组织是非营利性组织，其设立方式、权利义务、著作权许可使用费的收取和分配，以及对其监督和管理等由国务院另行规定。

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