单选题当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（ ）的方式获得人才。A 晋升B 职位转换C 内部招聘D 外部招聘

题目
单选题
当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（  ）的方式获得人才。
A

晋升

B

职位转换

C

内部招聘

D

外部招聘

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1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?A、预测未来人力资源供给B、预测未来人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定供给人力资源需求的政策和措施

3.一个单位会计机构内部，应当根据业务分工而设置相关的职能岗位，要求（ ）A．根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位B．要建立岗位责任制C．对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质D．符合内部牵制制度的要求

4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

更多“当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位”相关问题

  • 第1题：

    在内部控制的一般方法中，职责分工控制要求企业根据职责分工，明确各部门、各岗位办理经济业务与事项的权限范围、审批程序和相应责任等内容。（ ）


    正确答案：×
    授权控制要求企业根据职责分工，明确各部门、各岗位办理经济业务与事项的权限范围、审批程序和相应责任等内容。职责分工控制要求合理设置职能部门和工作岗位，明确各部门、各岗位的职责权限，形成各司其职、各负其责、便于考核、相互制约的工作机制。

  • 第2题：

    人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

    • A、需求预测
    • B、总量预测
    • C、供给预测
    • D、岗位预测

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、短期预测
    • B、长期预测
    • C、总量预测
    • D、各个岗位需求预测
    • E、各个岗位供给预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

    • A、企业未来内部人力资源供给
    • B、企业现有内部人力资源供给
    • C、企业未来外部人力资源供给
    • D、企业现有外部人力资源供给

    正确答案:A

  • 第7题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》规定，各级管理部门应针对各类理财业务分别设置相应的岗位，下列不符合岗位要求的是（）。
    A

    各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、

    B

    各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”

    C

    业务主管岗和其他岗位不得兼任

    D

    二级支行各岗位不得兼任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
    A

    需求预测

    B

    总量预测

    C

    供给预测

    D

    岗位预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    人才引进

    D

    员工招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
    A

    企业未来内部人力资源供给

    B

    企业现有内部人力资源供给

    C

    企业未来外部人力资源供给

    D

    企业现有外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循（ ）的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。（）

    • A、以能为先
    • B、以德为先
    • C、德才兼备
    • D、公开、公平、公正

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    不符合岗位质量要求的内容是（）。

    • A、对各个岗位质量工作的具体要求
    • B、体现在各岗位的作业指导书中
    • C、是企业的质量方向

    正确答案:C

  • 第16题：

    所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

    • A、岗位的工作环境
    • B、岗位规范设置
    • C、岗位人员数设置
    • D、岗位中的技术等级和学位要求

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理实施的前提不包括（）

    • A、有可操作的企业发展战略目标
    • B、内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
    • C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
    • D、岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。
    A

    岗位职责

    B

    组织设计

    C

    职位权限

    D

    部门划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
    A

    岗位的工作环境

    B

    岗位规范设置

    C

    岗位人员数设置

    D

    岗位中的技术等级和学位要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    短期预测

    B

    长期预测

    C

    总量预测

    D

    各个岗位需求预测

    E

    各个岗位供给预测


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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