多选题传统培训需求分析方法有（）A观察法B问卷调查法C面谈法D资料分析法E经验判断法F绩效分析法

第1题：

第2题：

培训需求分析的步骤和方法有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
培训需求分析的方法主要包括八类：
（1）访谈法；
（2）观察法；
（3）问卷调查法；
（4）关键事件法；
（5）头脑风暴法；
（6）胜任力分析法；
（7）经验预计法；
（8）前瞻性分析。
略

第3题：

劳务培训需求的阶段分析有（）

• A、培训需求的层次分析
• B、绩效分析
• C、目前培训需求分析
• D、工作岗位分析
• E、未来培训需求分析

正确答案:C,E

第4题：

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

• A、缺口分析
• B、基于胜任力的培训需求分析方法
• C、关键事件法
• D、任务和技能分析方法

正确答案:A

第5题：

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

正确答案:正确

第6题：

有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

• A、面谈法
• B、绩效分析法
• C、资料分析法
• D、经验判断法

正确答案:D

第7题：

培训需求的层次分析类容有（）。

• A、企业层次分析
• B、在职员工培训需求分析
• C、培训需求的阶段分析
• D、培训需求的层次分析

正确答案:B,C,D

第8题：

传统培训需求分析方法有（）

• A、观察法
• B、问卷调查法
• C、面谈法
• D、资料分析法
• E、经验判断法
• F、绩效分析法

正确答案:A,B,C,D,E,F

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

属于传统培训需求分析方法的是（）。

• A、任务和技能分析法
• B、关键事件法
• C、经验判断法
• D、缺口分析

正确答案:C

第15题：

制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

• A、必要性分析方法
• B、敏感性分析方法
• C、整体性分析方法
• D、绩效差距分析方法

正确答案:A,C,D

第16题：

通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

• A、经验判断法
• B、面谈法
• C、资料分析法
• D、观察法

正确答案:B

第17题：

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

• A、基于胜任力的培训需求分析方法
• B、任务和技能分析方法
• C、关键事件法
• D、缺口分析

正确答案:A

第18题：

培训需求分析的方法有哪些？

正确答案: 1、访谈法：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。
2、观察法：通过到工作现场观察员工工作表现来获取信息、发现问题的方法。
3、问卷调查法：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。
4、关键事件法：通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件以及它所放映出来的问题来发现潜在的培训需求。
5、头脑风暴法：指一群人围绕一个特定的话题自由思考和讨论，激发创造性的观点。
6、胜任力分析法：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。
7、经验预计法：有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借丰富的管理经验进行预计。

第19题：

新兴的培训需求分析方法有（）

• A、基于胜任力的培训需求分析方法；
• B、任务和技能分析方法；
• C、关键事件法；
• D、缺口分析。

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：