舆论
风俗
道德
法律
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
商务礼仪的规范性是:()
第3题:
企业文化的约束功能体现在()
第4题:
()的约束是一种软约束,依靠舆论和人际关系来约束。
第5题:
法律责任规范依靠舆论的力量来保证法律职业者在职业领域严格按照法律规范的要求来约束自己的行为。
第6题:
意识形态的约束力是()。
第7题:
个人伦理主要是通过良知和舆论来约束;而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束用外,还受()的约束。
第8题:
马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,是由社会经济关系决定的,依靠()等方式来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范总和。
第9题:
是一种思想、道德上的“非正规约束”
是一种软约束
缺少执行和监督的制度保障
不稳定的
第10题:
舆论约束
自我约束
强制约束
非强制约束
第11题:
道德主要靠社会舆论等力量实现其约束力,因此主要依靠他律
法律的实施主要靠国家强制力
相比法律,道德约束是软约束
相比法律,道德的调整手段更多
第12题:
良知
法律
制度
强制
第13题:
2 2 .会计职业道德是( ) 。
A .“硬约束”
B .“软约束”
C .既是“硬约束”又是“软约束”
D .以上答案都不对
2 2 .B 【解析】会计职业道德与会计法律相比属于“软约束”。
第14题:
个人伦理主要是通过良知和舆论来约束;而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束外,还受()的约束。
第15题:
托卡马克是一种利用()来实现受控核聚变的环形容器。
第16题:
企业文化的约束功能是一种“软”约束,通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则,对企业职工形成一种无形的()。
第17题:
社会舆论的控制与约束作用是靠()来实现的。
第18题:
个人伦理主要是通过良知和舆论来约束;而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束外,还受()的约束。
第19题:
人身保险职业道德建设,从提出从业人员职业道德的一般要求到建立关于职业道德的管 理规章和制度,是()的转化。
第20题:
惯性约束
可控约束
量子约束
磁约束
第21题:
第22题:
软约束
文字约束
管卡压约束
处罚约束
第23题:
良知
法律
制度
强制