单选题（　）是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同。A 心理层面B 情感层面C 行为层面D 认知层面

题目
单选题
（　）是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同。
A

心理层面

B

情感层面

C

行为层面

D

认知层面

相似考题

1.一个高凝聚力的团体的表现为:()A、团体成员对团体认同感较强B、团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感C、团体中成员之间关系融洽和谐，有密切的情感联系D、内部成员也能遵循团体的规范和目标，并有对团体做出贡献和履行义务的要求

2.（ ）是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同。A．行为层面B．心理层面C．认知层面D．情感层面

3.()是指团体成员对一些重大事件与原则问题的认识与团体的要求相一致。A、归属感B、认同感C、社会支持D、名誉感

4.团体能使成员产生强烈的归属感和认同感。()此题为判断题(对，错)。

更多“（　）是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同。”相关问题

  • 第1题：

    哪个不是团体的心理功能()。

    A、归属感

    B、认同感

    C、社会支持

    D、名誉感


    参考答案：D

  • 第2题：

    团队的目标赋予团队一种高于团队成员个人总和的()。

    A.归属感

    B.认同感

    C.归属感和认同感


    正确答案：B

  • 第3题：

    社会工作者刘健在小区中建立社区团体和组织结构，这样可以提升成员对团体和组织的认同，增加成员之间的互动和分工合作，为成员提供更多的学习和发展机会，巩固居民参与的成果，刺激成员重新思考工作方向。在建立团体和组织结构的过程中，社会工作者应协助居民分析的问题有( )。

    A、组织结构能否改变成员的能力和需求
    B、是否需要以及如何建立会员制度
    C、能否为团体和组织提供归属感
    D、哪种结构更符合居民的特征和需要
    E、建立团体和组织结构的时机是否合适

    答案：B,D,E
    解析：
    在建立团体和组织结构的过程中，社会工作者应协助居民分析以下问题：(1)建立团体和组织结构的时机是否合适？团体和组织是否需要正式的名称和实体，以便有效地处理内部的问题以及对外时具有代表性或法律地位？(2)哪种结构更符合居民的特征和需要（轮流担任负责人的制度有利于较平均的参与和较大弹性的动作，固定的结构则有利于以较稳定和较正式的方式动作）?组织结构能否提高工作成效以及成员的能力和满足感? (3)是否需要以及如何建立会员制度？会员制度的建立能否增强会员的归属感和投入感？能否提供不同层次的参与机会？能否为团体和组织提供动员的力量？

  • 第4题：

    “城市幸福感”是指市民对所在城市的认同感、归属感、安定感、满足感，以及外界人群的向往度、毁誉度。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    社区居民在情感及心理上对自己所属的社区的归属感和认同感。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    实现团体凝聚力的条件主要是（）

    • A、团体成员的共同经济利益
    • B、团体目标的一贯性以及对这种目标的认同
    • C、团体规模的大小
    • D、团体所受到的外在压力的大小
    • E、团体成员对自己在团体中的地位角色以及相关的责任和义务的认识

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    培训开发的主要目的是（　）。

    • A、使员工能够胜任工作要求 
    • B、提高组织和个人的绩效 
    • C、增强组织或个人的应变和适应能力 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感 
    • E、提高个人意识水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同。
    A

    心理层面

    B

    情感层面

    C

    行为层面

    D

    认知层面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (　　)希望居民通过参与来学会自决自助，提高居民参与社区事务的兴趣，改善居民之间、居民与社区团体之间、社区团体和团体之间的沟通和合作，培养他们的互助合作精神，增强居民对社区的认同和归属感。
    A

    地区发展模式

    B

    社区行动模式

    C

    社区服务模式

    D

    社区照顾模式


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    阐述提高公职人员对政府组织认同感和归属感的几个原则?


    参考答案：(1)培养公职人员共同的目标和价值观，自觉建立和维护政府形象;(2)加强政府机构内部的双向信息交流，保证公职人员共享足够的组织信息;(3)创造良好的人际关系环境，使公职人员在公平竞争的群体气氛中愉快地工作;(4)正确处理团体价值和个体价值之间的矛盾，满足公职人员的正当需求;(5)发扬民主，坚持走群众路线。

  • 第14题：

    团体的心理功能包括()

    A.归属感
    B.认同感
    C.社会支持
    D.风险转移

    答案：A,B,C
    解析：
    社会心理；社会影响；群体极化和群众思维。 心理功能中不存在D选项的说法。D选项是群体极化中的概念，指群体做出的决策比讨论前更加冒险。

  • 第15题：

    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    （　）是指对团体和组织的归属感以及对公民权利的认同。

    • A、心理层面
    • B、情感层面
    • C、行为层面
    • D、认知层面

    正确答案:B

  • 第17题：

    协调政府机构和公职人员之间的关系，调动他们的积极性，培养他们对政府组织的认同感和归属感需要把握的原则有哪些？


    正确答案: （1）教育公职人员树立共同的目标和价值观，自觉建立和维护政府形象；
    （2）加强政府机构内部的双向信息交流，保证公职人员共享足够的组织信息；
    （3）创造良好的人际关系环境，使公职人员在公平竞争的群体气氛中愉快工作；
    （4）协调好团体价值和个体价值之间的矛盾，满足公职人员的正当需求；
    （5）发扬民主，坚持走群众路线。

  • 第18题：

    工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。

    • A、归属感
    • B、认同感
    • C、归属感和认同感
    • D、主人感

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训与开发的目的不包括（）。

    • A、提高员工的福利
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、增强组织或个人的适应能力
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:A

  • 第21题：

    执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。
    A

    归属感

    B

    认同感

    C

    归属感和认同感

    D

    主人感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指团体成员对一些重大事件与原则问题的认识与团体的要求相一致。
    A

    归属感

    B

    认同感

    C

    社会支持

    D

    名誉感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容