劳务派遣合同
工资协议
劳动条件标准合同
工会代表确定聘用合同
第1题:
第2题:
()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
第3题:
我国《集体合同规定》中第四条规定:“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指()
第4题:
用人单位与该单位职工签订集体合同或专项集体合同应当采用何种方式?
第5题:
进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则?
第6题:
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。
第7题:
女职工权益保护专项集体合同
女职工劳动保护专项条约
职工权益保护专项集体合同
第8题:
《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经出席职工(代表)半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年
第9题:
经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止
集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字
第10题:
集体协商
集体协商制度
集体协商机制
团体协商
第11题:
专项面议合同
专项集体合同
专项合同
采用协商合同
第12题:
劳务派遣合同
工资协议
劳动条件标准合同
工会代表确定聘用合同
第13题:
()是指职工一方的代表与用人单位(企业方面代表)为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
第14题:
我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案,需要经过获得批准的机构是()
第15题:
有下列情形()之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同
第16题:
《集体合同规定》中集体合同或专项集体合同各指的是什么?
第17题:
用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同,应当采取()的方式。
第18题:
集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同?
第19题:
遵守法律、法规、规章及国家有关规定
相互尊重,平等协商
诚实守信,公平合作
兼顾双方合法权益
不得采取过激行为
第20题:
工会
董事会
经理
职工代表大会
第21题:
劳动安全卫生专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同
社会保险和福利专项集体合同
工资调整机制专项集体合同
第22题:
专项面议合同
专项集体合同
专项合同
采用协商合同
第23题:
附加合同
专项集体合同
个人合同
协商合同
第24题:
行政机关同样适用集体合同规定
集体合同对职工个人不具有法律约束力
职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同