多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具

题目
多选题
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
A

组织架构

B

组织文化

C

战略目标系统

D

绩效管理系统

E

绩效管理工具

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1.绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入-产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素

2.战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

4.(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( A.战略 B.使命 C.绩效计划 D.组织文化 E.核心价值观

更多“多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具”相关问题

  • 第1题：

    战略性绩效管理系统模型的构建包括()。

    A.组织架构
    B.组织文化
    C.战略目标子系统
    D.绩效管理子系统
    E.战略性绩效管理工具

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

    A.组织架构
    B.战略目标子系统
    C.战略性绩效管理工具
    D.绩效管理子系统

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    建立企业绩效管理系统包括（ ）。

    A.绩效管理制度设计
    B.绩效管理工具开发
    C.绩效管理组织构建
    D.管理信息系统设计
    E.工作岗位分析、明确岗位要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效管理系统的建立不包括()。

    A:绩效管理制度设计
    B:绩效管理流程设计
    C:绩效管理工具开发
    D:绩效管理组织构建

    答案：B
    解析：
    参考，企业绩效管理作业程序图。

  • 第5题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第6题：

    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。

    • A、组织架构
    • B、组织文化
    • C、战略目标系统
    • D、绩效管理系统
    • E、绩效管理工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理组织模型的构成要素包括（）

    • A、以技术为导向
    • B、“投入－产出”链
    • C、组织战略目标与绩效管理相结合
    • D、限制绩效的情境因素

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理系统由（）共同构成。
    A

    绩效管理结果应用体系

    B

    绩效管理流程体系

    C

    绩效管理制度设计体系

    D

    绩效管理组织责任体系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    绩效管理流程设计

    C

    绩效管理工作开发

    D

    绩效管理组织构建

    E

    管理信息系统设计


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(

    A.战略
    B.使命
    C.绩效计划
    D.组织文化
    E.核心价值观

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第14题：

    (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。

    A.组织架构
    B.组织文化
    C.战略目标子系统
    D.绩效管理子系统
    E.战略性绩效管理工具

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P327-328
    1、本题考核战略性绩效管理系统模型的构建；
    2、教材原文：
    战略性绩效管理是以一个系统的概念，将战略管理与绩效考评、组织绩效与个人绩效以及绩效管理中的各个环节有效地整合在一起，以促进各个构件共同发挥出整体的协同效应。该系统是由战略目标子系统（选项C）和绩效管理子系统（选项D）构成，二者通过战略性绩效管理工具（选项E）被有效地联结在一起。此外，战略性绩效管理系统还受到企业组织文化（选项B）和管理基础（选项A）等方面的影响，绩效导向的组织文化和健全的管理基础环境对战略性绩效管理效用的有效发挥都具有积极的促进作用。
    3、此题争议答案为CD，原因在于教材原文明确说明“该系统是由战略目标子系统（选项C）和绩效管理子系统（选项D）构成”。建议学员以理解识记清楚教材知识点为目的，不去深究到底哪个答案正确。
    4、知识点延伸：

    (一)组织架构
    组织管理是一个系统的概念，战略性绩效管理作为整个管理系统的一部分，若要使其能够有序运行，就必须具备与之相适应的管理基础。
    (二)组织文化
    组织文化对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行也具有积极的意义。
    (三)战略目标子系统
    战略目标子系统是指与战略相关的一系列要素的集合，具体包括组织的使命、核心价值观、愿景以及战略，各要素之间相互关联、层层支撑，共同界定了组织的价值定位和发展方向，为组织的各项工作起到了清晰的导向作用。
    (四)绩效管理子系统
    为了使战略目标能够有效地达成，组织必须采取有效的行为将战略具体落实，而在战略性绩效管理系统模型中，绩效管理子系统正是作为战略目标子系统的支持系统而存在的。
    (五)战略性绩效管理工具
    为了将战略目标子系统和绩效管理子系统有效地联结起来，还需要借助战略性绩效管理工具的支持。

  • 第15题：

    绩效管理系统的设计包括( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 绩效管理程序设计
    C: 绩效管理工具开发
    D: 绩效管理组织构建
    E: 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。

  • 第16题：

    企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。

    A． 绩效管理制度设计
    B． 绩效管理程序设计
    C． 绩效管理工具开发
    D． 绩效管理组织设计
    E． 管理信息系统设计

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第17题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    从绩效管理的层次上可以分为（）。

    • A、员工绩效管理系统
    • B、组织绩效管理系统
    • C、员工与组织相结合的绩效管理体系
    • D、员工与组织相结合的绩效管理系统

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、明确岗位要求
    • C、建立企业绩效管理系统
    • D、建立企业绩效评价

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效管理系统由（）共同构成。

    • A、绩效管理结果应用体系
    • B、绩效管理流程体系
    • C、绩效管理制度设计体系
    • D、绩效管理组织责任体系

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
    A

    集合性

    B

    整体性

    C

    相关性

    D

    目的性

    E

    环境适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。
    A

    绩效管理制度设计

    B

    绩效管理程序设计

    C

    绩效管理工具开发

    D

    绩效管理组织构建

    E

    管理信息系统设计


    正确答案： E,D
    解析： 绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第23题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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