多选题计算绩效得分的方法包括（）。A说明法B0-1法C相关分析法D区间赋分法E聚类分析法

题目
多选题
计算绩效得分的方法包括（）。
A

说明法

B

0-1法

C

相关分析法

D

区间赋分法

E

聚类分析法

相似考题

1.以下不属于多元统计评估法的是()。A、聚类分析法B、因子分析法C、主成分法D、沃尔比重评分法

2.最精确的绩效指标计算方法是（ ）。 A.减分考评法 B.百分率法 C.区间赋分法 D.等次说明法

3.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法 B.区间计分法 C.0-1法 D.说明法

4.计算绩效指标得分的方法包括（ ）。A.成对比较法 B.区间赋分法 C.分段计算法 D.减分考评法 E.说明法 确认答案

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  • 第1题：

    计算绩效指标得分的方法有（ ）。
    A.百分率法B.区间赋分法C.0—1法D.减分考评法E.说明法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。


    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.编码字典法
    D.聚类分析法
    E.回归分析法

    答案：A,D,E
    解析：
    P126-133
    定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。
    定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析

  • 第3题：

    (2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

    A.百分率法
    B.区间计分法
    C.0-1法
    D.说明法

    答案：A
    解析：
    P344-347
    百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值，计算出百分比，然后自乘以示的权重分数，就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计处方法，指标实际的完成与最后分值完全对应。

  • 第4题：

    最精确的绩效指标计算方法是( )。

    A、减分考评法
    B、百分率法
    C、区间赋分法
    D、区间赋分法

    答案：B
    解析：
    百分率法是指标的实际完成数值除以标准值计算出的百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值，这是一种非常精确的计算方法。

  • 第5题：

    以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。

    • A、说明法
    • B、百分率法
    • C、减分考评法
    • D、区间赋分法

    正确答案:B

  • 第6题：

    计算绩效得分的方法有（）。

    • A、成对比较法
    • B、区间计分法
    • C、分段计算法
    • D、减分考评法
    • E、说明法

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    计算绩效得分的方法包括（）。
    A

    百分率法

    B

    区间计分法

    C

    0-1法

    D

    减分考评法

    E

    说明法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。
    A

    说明法

    B

    百分率法

    C

    减分考评法

    D

    区间赋分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    计算绩效得分的方法有（）。
    A

    成对比较法

    B

    区间计分法

    C

    分段计算法

    D

    减分考评法

    E

    说明法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    土地利用分区方法包括（）。
    A

    定性分析法

    B

    主导因素法

    C

    叠置法

    D

    指标法

    E

    聚类分析法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。
    A

    0-1法

    B

    区间计分法

    C

    百分率法

    D

    减分考评法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    物流成本管理的主要方法包括（   ）。
    A

    比较分析法

    B

    聚类分析法

    C

    综合评价法

    D

    排除法

    E

    因子分析法


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第13题：

    计算绩效指标得分的方法包括()五种。

    A.百分率法
    B.区间计分法
    C.0-1法
    D.减分考评法
    E.说明法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

    A.专家评分法
    B.编码字典法
    C.聚类分析法
    D.相关分析法
    E.频次选拔法

    答案：A,B,E
    解析：
    P126

  • 第15题：

    下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。

    A.相关分析法
    B.专家评分法
    C.编码字典法
    D.聚类分析法
    E.回归分析法

    答案：A,D,E
    解析：
    P126 ADE

    定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。
    定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析

  • 第16题：

    计算绩效得分的方法包括（）。

    • A、说明法
    • B、0-1法
    • C、相关分析法
    • D、区间赋分法
    • E、聚类分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。

    • A、0-1法
    • B、区间计分法
    • C、百分率法
    • D、减分考评法

    正确答案:A

  • 第18题：

    计算绩效得分的方法包括（）。

    • A、百分率法
    • B、区间计分法
    • C、0-1法
    • D、减分考评法
    • E、说明法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    计算绩效指标得分的方法有（）。
    A

    百分率法

    B

    区间赋分法

    C

    0-1法

    D

    减分考评法

    E

    说明法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    综合评标法中商务分计算方法一般包括（）。
    A

    最低价得分法

    B

    基准价得分法

    C

    全寿命周期成本计算法

    D

    性价比法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对晋升结果进行评估的方法包括（）。
    A

    面谈法

    B

    评价法

    C

    归类法

    D

    回归分析法

    E

    聚类分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    施工项目成本分析的基本方法（　）。
    A

    因素分析法

    B

    差额计算法

    C

    强制评分法

    D

    动态比率法

    E

    相关比率法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    指标体系的赋权方法有（）
    A

    专家评分法

    B

    层次分析法

    C

    环比评分法

    D

    二项系数法

    E

    两两比较法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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