单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。A 工作指导法B 工作轮换法C 特别任务法D 个别指导法

题目
单选题
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。
A

工作指导法

B

工作轮换法

C

特别任务法

D

个别指导法

相似考题

1.组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

3.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。A．课堂培训B．现场培训C．业务自学D．以上均可

4.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。A．课堂培训B．现场培训C．业务自学D．多媒体教育

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

    A:课堂讲授
    B:情景模拟
    C:示范模拟
    D:角色扮演

    答案：B
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第2题：

    在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。

    A 、 工作轮换法
    B 、 工作指导法
    C 、 特别人物法
    D 、 个别指导法

    答案：A
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位， 使其获得不同岗位的工作经验的培训方法， 其不足之处在于此法鼓励“通才化”， 适用于一般直线管理人员的培训， 不适用于职能管理人员。

  • 第3题：

    下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第5题：

    新球童的培训一般为3个月，方法有讲授法、（）、（）、现场培训法、行为模拟法等


    正确答案:案例法；角色扮演法

  • 第6题：

    由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。

    • A、培训者
    • B、人力资源部
    • C、高层管理人员
    • D、直线经理
    • E、培训讲师

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。

    • A、情景培训法
    • B、案例研究
    • C、工作指导性培训
    • D、工作轮换

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。 
    A

    课堂讲授

    B

    情景模拟

    C

    示范模拟

    D

    角色扮演


    正确答案： A
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第10题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
    A

    案例研究法

    B

    现场培训法

    C

    工作模拟法

    D

    脱产培训法

    E

    角色扮演法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
    A

    案例研究法

    B

    现场培训法

    C

    工作模拟法

    D

    脱产培训法

    E

    角色扮演法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

    A．课堂讲授
    B．情景模拟
    C．示范模拟
    D．角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第14题：

    具备选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员和资深员工，通过培训技巧的培训，掌握培训方法和技巧后，由人事部门按照聘任程序履行聘任手续。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、各类专业人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）培训适合于少数人培训，同时对培训指导人员的要求是必须熟悉企业的设备特点。

    • A、课堂
    • B、岗上
    • C、现场
    • D、模拟

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是（）

    • A、允许直线人员压制参谋人员
    • B、让直线管理人员更多的依靠参谋人员的知识
    • C、把直线与参谋的活动结合起来
    • D、赋予直线管理人员参谋职权

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）

    • A、案例研究法
    • B、现场培训法
    • C、工作模拟法
    • D、脱产培训法
    • E、角色扮演法

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。

    • A、工作指导法
    • B、工作轮换法
    • C、特别任务法
    • D、个别指导法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包括（）。
    A

    情景培训法

    B

    案例研究

    C

    工作指导性培训

    D

    工作轮换


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
    A

    替补训练

    B

    在职开发

    C

    短期学习

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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