单选题企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。A 综合加权法B 立即排除法C 能位匹配法D 相关分析法

题目
单选题
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
A

综合加权法

B

立即排除法

C

能位匹配法

D

相关分析法

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1.在是否接受低价追加订货决策分析中,可以采用的决策分析方法有()。A、相关损益分析法B、差别损益分析法C、总额分析法D、相关成本分析法E、利润无差别点法

2.(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 A.配对比较法 B.综合加权法 C.能位匹配法 D.升等考试法 E.评价中心法

3.采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）A．综合加权法 B．平均加权法 C．立即排除法 D．能位匹配技术 E．百分系数法

4.（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法

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  • 第1题：

    进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

    A.综合加权法
    B.主管评定法
    C.立即排除法
    D.能位匹配法

    答案：A
    解析：
    P183 A
    人才录用决策的量化分析方法：综合加权法，立即排除法，能位匹配法

  • 第2题：

    （）不属于量化分析录用决策方法。

    A.能位匹配法
    B.主观判断法
    C.综合加权法
    D.立即排除法

    答案：B
    解析：
    P183-184

  • 第3题：

    在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法（ ）

    A．综合加权法
    B．立即排除法
    C．轮流比较法
    D．能位匹配方法
    E．绝对值方法

    答案：A,B,D
    解析：
    p183。在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下决策分析方法：1综合加权法2立即排除法3能位匹配方法。

  • 第4题：

    (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。

    A.逐项对比法
    B.综合加权法
    C.立即排除法
    D.能位匹配法
    E.轮流比较法

    答案：C,E
    解析：
    P173-176
    基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括立即排除法，轮流比较法。

  • 第5题：

    选择晋升候选人的方法包括（）。

    A.配对比较法
    B.综合加权法
    C.能位匹配法
    D.升等考试法
    E.评价中心法

    答案：A,D,E
    解析：
    P198 ADE

    选项B、C属于人才录用时量化分析的方法。
    选择晋升候选人的方法：配对比较法，主管评定法，评价中心法，升等考试法，综合选拔法

  • 第6题：

    (2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。

    A.头脑风暴法
    B.综合加权法
    C.立即排除法
    D.配对比较法
    E.能位匹配法

    答案：B,C,E
    解析：
    P182-187
    (三)采用量化分析法进行决策
    在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下决策分析方法：
    1．综合加权法
    综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行对比分析，最后根据结果做出录用决策。
    2．立即排除法
    立即排除法是在分别计算出各项胜任特征的综合分值后使用，如表2～10。企业在采用该方法进行录用决策分析时，应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策略的要求，做出具体的规定。
    3．能位匹配方法
    能位匹配方法也称能位匹配技术。这里的“能”，即人才及其本身的能力素质，而“位”即工作岗位。能位匹配技术不仅可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配，也可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配。

  • 第7题：

    企业录用人才的基本依据是（）。

    • A、企业录用人才的标准
    • B、甄选流程获得的数据
    • C、企业录用人才的决策方法
    • D、企业人才的测评指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    进行合理组织生产的决策分析应采用的决策分析方法是（）。

    • A、差量损益分析法
    • B、相关成本分析法
    • C、边际分析法
    • D、线性规划法

    正确答案:D

  • 第9题：

    人才录用决策的程序包括（）。

    • A、补充完善人才录用的标准
    • B、确定人才招募来源或渠道
    • C、建立甄选标准并对申请表进行审核
    • D、整合甄选流程获得的数据
    • E、采用量化分析法进行决策

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    多选题
    人才录用决策的程序包括（）。
    A

    补充完善人才录用的标准

    B

    确定人才招募来源或渠道

    C

    建立甄选标准并对申请表进行审核

    D

    整合甄选流程获得的数据

    E

    采用量化分析法进行决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
    A

    综合加权法

    B

    立即排除法

    C

    能位匹配法

    D

    相关分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    审核应聘申请表的方法有（）。
    A

    立即排除法

    B

    综合加权法

    C

    轮流比较法

    D

    能为匹配法

    E

    加权绝对值比较法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。


    A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准

    B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人

    C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷

    D.轮流比较法耗时长、成本高，有可能导致甄选标准的降低

    E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    ()属于人才录用决策的方法。

    A.头脑风暴法
    B.综合加权法
    C.立即排除法
    D.配对比较法
    E.能位匹配法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    （ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。


    A.心理测评

    B.综合加权法

    C.立即排除法

    D.能位匹配方法（技术）

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    (2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

    A.综合加权法
    B.主管评定法
    C.立即排除法
    D.能位匹配法

    答案：A
    解析：
    P182-187
    人才录用决策的量化分析方法：综合加权法，立即排除法，能位匹配法

  • 第17题：

    (2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

    A.能位匹配法
    B.主观判断法
    C.综合加权法
    D.立即排除法

    答案：B
    解析：
    P182-187
    量化分析录用决策方法包括：综合加权法，立即排除法，能位匹配法。

  • 第18题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。

    A.逐项对比法
    B.综合加权法
    C.立即排除法
    D.能位匹配法
    E.轮流比较法

    答案：C,E
    解析：

  • 第19题：

    企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。

    • A、综合加权法
    • B、立即排除法
    • C、能位匹配法
    • D、相关分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    审核应聘申请表的方法有（）。

    • A、立即排除法
    • B、综合加权法
    • C、轮流比较法
    • D、能为匹配法
    • E、加权绝对值比较法

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    企业录用人才的基本依据是（）。
    A

    企业录用人才的标准

    B

    甄选流程获得的数据

    C

    企业录用人才的决策方法

    D

    企业人才的测评指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（　　）。
    A

    综合加权法

    B

    立即排除法

    C

    轮流比较法

    D

    能位匹配法

    E

    评估反馈法


    正确答案： E,A
    解析：
    在人才录用决策程序中，对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用量化分析进行决策，包括综合加权法、立即排除法、能位匹配法。

  • 第23题：

    单选题
    人才录用决策的程序不包括（　　）。
    A

    补充完善人才录用的标准

    B

    整合甄选流程获得的数据

    C

    采用量化分析法进行决策

    D

    招聘人才结果反馈与评估


    正确答案： C
    解析：
    人才的录用是指企业依据人才甄选的结果，按照人才录用的标准进行比较分析，作出人才录用的决策，办理入职手续等项活动的过程。人才录用决策的程序包括：①补充完善人才录用的标准；②整合甄选流程获得的数据；③采用量化分析法进行决策。D项属于人才招聘结果反馈的内容。

  • 第24题：

    单选题
    采用多个指标对物流成本进行全面评价分析，加强物流成本管理的方法是（  ）。
    A

    综合评价法

    B

    责任划分法

    C

    比较分析法

    D

    问题排除法


    正确答案： C
    解析：

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