单选题劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。A 格式B 用人单位C 过程D 范围

题目
单选题
劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。
A

格式

B

用人单位

C

过程

D

范围

相似考题

1.订立劳动合同的合法性体现在()等方面。A、目的合法B、主体合法C、内容合法D、程序形式合法E、行为合法

2.用人单位招用自主择业转业退伍军人的，需要订立劳动合同吗?A、双方协商确定B、应当依法订立劳动合同

3.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()A.订立劳动合同的程序不合法B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同C.劳动者未达到法定就业年龄D.劳动合同的内容不合法

4.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“单选题劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。A 格式B 用人单位C 过程D 范围”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。

    A．劳动合同的主体合法

    B．劳动合同的形式合法

    C．劳动合同的内容合法

    D．订立劳动合同的目的合法


    正确答案：ABCD
    解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。其中，合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

  • 第2题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第3题：

    从事非全日制用工的劳动者().

    A:只能与一个用人单位订立劳动合同
    B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
    C:至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
    D:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    答案：D
    解析：
    本题考查非全日制用工的相关内容.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

  • 第4题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第5题：

    劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。

    • A、格式
    • B、用人单位
    • C、过程
    • D、范围

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

    • A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
    • B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的
    • C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的
    • D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对于劳动合同，下列说法正确的是（）

    • A、订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则
    • B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    • C、订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用
    • D、用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况
    • E、用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）

    • A、程序合法
    • B、目标合法
    • C、时间合法
    • D、标的合法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
    A

    约定条件

    B

    法定条款

    C

    条件

    D

    内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。
    A

    格式

    B

    用人单位

    C

    过程

    D

    范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从事非全日制用工的劳动者（　）
    A

    只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权

    C

    至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响

    D

    可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行


    正确答案： A
    解析： 参见教材P240

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同订立合法包括（）
    A

    主体合法

    B

    形式合法

    C

    内容合法

    D

    订立程序合法


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

  • 第13题：

    订立劳动合同一般应符合哪些要求()

    A、当事人具有合法的资格

    B、劳动合同内容合法

    C、劳动合同形式合法

    D、订立劳动合同的程序合法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    用人单位与劳动者协商一致，可以（　　）。

    A．订立固定期限劳动合同

    B．变更劳动合同约定的内容

    C．约定多次试用期

    D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    E．不订立书面劳动合同

    答案：A,B
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，
    可以变更劳动合同约定的内容。

  • 第15题：

    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

    A.劳动合同主体不合法
    B.劳动合同内容不合法
    C.劳动合同订立程序不完备
    D.采取欺诈手段订立
    E.劳动合同由他人代签

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第16题：

    除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

    • A、合法
    • B、公平
    • C、平等自愿
    • D、协商一致
    • E、诚实信用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

    • A、约定条件
    • B、法定条款
    • C、条件
    • D、内容

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？


    正确答案:不合法。
    女职工的生育权受《宪法》和有关法律的特殊保护，任何单位和个人无论在什么时间都不得侵犯或剥夺女职工的合法生育权。女职工在劳动合同有效期内依法享有生育权。
    因此，劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是违犯法律规定的。

  • 第19题：

    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳动合同订立合法包括（）

    • A、主体合法
    • B、形式合法
    • C、内容合法
    • D、订立程序合法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    合法原则的具体要求（）
    A

    要求订立劳动合同的主体合法

    B

    劳动合同的内容要合法

    C

    劳动合同订立的程序和形式合法

    D

    生产资料合法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
    A

    劳动合同主体不合法

    B

    劳动合同内容不合法

    C

    劳动合同订立程序不完备

    D

    采取欺诈手段订立

    E

    劳动合同由他人代签


    正确答案： D,C
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第23题：

    单选题
    订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）。
    A

    程序合法

    B

    时间合法

    C

    目标合法

    D

    标的合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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