单选题（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A 交互作用的模式B 以刺激为基础的模式C 以过程为基础的模式D 以反应为基础的模式

题目
单选题
（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A

交互作用的模式

B

以刺激为基础的模式

C

以过程为基础的模式

D

以反应为基础的模式

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1.不同国家的法律体系对公司治理的具体要求存在很多差异,对我国公司治理结构划分基础类型的表述错误的是()。A.以英国模式为基础,并吸收其他模式的优点B.以美国模式为基础,并吸收其他模式的优点C.以法国模式为基础,并吸收其他模式的优点D.以日本模式为基础,并吸收其他模式的优点;

2.以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快 B.工作过于复杂 C.决策中缺乏参与 D.上级干涉人际交往 E.工作过程的时间压力 确认答案

3.以刺激为基础的模式中，（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快B.工作过于复杂C.决策中缺乏参与D.上级干涉人际交往E.工作过程的时间压力

4.实现智能网的模式有()。A.以SCP为基础的模式B.以计算机为基础的模式C.以SAP为基础的模式D.以已有的交换机为基础

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A 交互作用的模式B 以刺激为基础的模式C 以过程为基础的模式D 以反应为基础的模式”相关问题

  • 第1题：

    在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构与气候的压力源。

    A.角色模糊
    B.时间压力
    C.工作太复杂
    D.决策中缺乏参与
    E.领导对工作限制太多

    答案：D,E
    解析：
    选项A错误，属于“组织中的角色”
    选项B、C错误，属于“工作本身”
    知识点：
    工作组织中的压力源
    1）工作本身：工作太多或太少，面临时间压力，工作经常变化及工作失误会造成的严重影响
    2）组织中的角色：角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任
    3）职业发展：提升过快，提升不足，社会地位低下，缺乏职业保障以及信心受阻
    4）组织结构与气候：在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往
    5）组织中的人际关系：与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持

  • 第2题：

    将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。

    A: 反应
    B: 刺激
    C: 效度
    D: 感受

    答案：B
    解析：
    以刺激为基础的模式，该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

  • 第3题：

    以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。

    A . 环境
    B . 生理
    C . 情感
    D . 认知
    E . 任务

    答案：B,C,D
    解析：
    BCD P577

  • 第4题：

    威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。

    • A、美国模式
    • B、日本模式
    • C、中国模式
    • D、英国模式
    • E、德国模式

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    实现智能网的模式有（）。

    • A、以SCP为基础的模式
    • B、以计算机为基础的模式
    • C、以SAP为基础的模式
    • D、以已有的交换机为基础

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。

    • A、工作因素
    • B、生理
    • C、情感
    • D、组织中的角色
    • E、职业发展

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含（　）。

    • A、心理压力模式
    • B、以刺激为基础的模式
    • C、交互作用模式
    • D、以反应为基础的模式

    正确答案:A

  • 第8题：

    不同国家的法律体系对公司治理的具体要求存在很多差异，对我国公司治理结构划分基础类型的表述错误的是（）

    • A、以英国模式为基础，并吸收其他模式的优点
    • B、以美国模式为基础，并吸收其他模式的优点
    • C、以法国模式为基础，并吸收其他模式的优点
    • D、以日本模式为基础，并吸收其他模式的优点

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。
    A

    角色模糊

    B

    时间压力

    C

    工作太复杂

    D

    决策中缺乏参与

    E

    领导对工作限制太多


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    司法转向计划的模式不包括（　　）。
    A

    以社区为基础的转向计划

    B

    以警察为基础的转向计划

    C

    以学校为基础的转向计划

    D

    以社会福利机构为基础的转向计划


    正确答案： C
    解析：
    司法转向计划通常包括四种模式：①以社区为基础的转向计划。该计划指由社区中的个人或团体，对偏差行为青少年，认为不适宜送官方处理，而应在社区层面开展一系列转向辅导计划。②以警察为基础的转向计划。该计划系由警察单位将青少年个案转介至社区辅导单位。③以法院为基础的转向计划。该计划系由法院、检查官在起诉前或判决前面向青少年所提供的转向计划，将犯罪嫌疑人或被告转介至特定社会福利或辅导机构。④以社会福利机构为基础的转向计划。该计划由政府或民间福利团体介入，处理初步轻罪的少年事件，决定是否给予非司法处遇，并提供咨询服务。

  • 第11题：

    单选题
    将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。
    A

    反应

    B

    刺激

    C

    效度

    D

    感受


    正确答案： A
    解析： 以刺激为基础的模式。该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

  • 第12题：

    单选题
    （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
    A

    交互作用的模式

    B

    以刺激为基础的模式

    C

    以过程为基础的模式

    D

    以反应为基础的模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

    A.交互作用的模式
    B.以刺激为基础的模式
    C.以过程为基础的模式
    D.以反应为基础的模式

    答案：B
    解析：
    (p572)以刺激为基础的模式，该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织的压力源主要有：1工作本身因素2组织中的角色3职业发展4组织结构与气候5组织中的人际关系。

  • 第14题：

    (2015年5月)在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构与气候的压力源。

    A.角色模糊
    B.时间压力
    C.工作太复杂
    D.决策中缺乏参与
    E.领导对工作限制太多

    答案：D,E
    解析：
    P572
    选项A错误，属于“组织中的角色”
    选项B、C错误，属于“工作本身”
    知识点：
    工作组织中的压力源
    1）工作本身：工作太多或太少，面临时间压力，工作经常变化及工作失误会造成的严重影响
    2）组织中的角色：角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任
    3）职业发展：提升过快，提升不足，社会地位低下，缺乏职业保障以及信心受阻
    4）组织结构与气候：在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往
    5）组织中的人际关系：与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持

  • 第15题：

    以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。

    A、晋升过快
    B、工作过于复杂
    C、决策中缺乏参与
    D、上级干涉人际交往
    E、工作过程的时间压力

    答案：C,D
    解析：
    属于组织结构和气候的压力源因素：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。

  • 第16题：

    现阶段，现代教育技术的应用大体上的模式包括（）。

    • A、以视听技术为基础的集体教学模式
    • B、以计算机多媒体技术为基础的个别化教学模式
    • C、以过程技术为基础的小组学习模式
    • D、以网络通信技术为基础的远程教学模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    我国企业常用的网络营销模式包括（）

    • A、刺激消费模式
    • B、互动式沟通模式
    • C、数据库营销模式
    • D、以社区为基础的网络营销模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

    • A、交互作用的模式
    • B、以刺激为基础的模式
    • C、以过程为基础的模式
    • D、以反应为基础的模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

    • A、角色模糊
    • B、时间压力
    • C、工作太复杂
    • D、决策中缺乏参与
    • E、领导对工作限制太多

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    目前制度下，我国公司治理模式以德法模式为基础，吸收了其他模式的优点。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含（　）。
    A

    心理压力模式

    B

    以刺激为基础的模式

    C

    交互作用模式

    D

    以反应为基础的模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。
    A

    工作因素

    B

    生理

    C

    情感

    D

    组织中的角色

    E

    职业发展


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人们一般以三种模式界定工作压力的含义，其中不包含（　　）。
    A

    心理压力模式

    B

    以刺激为基础的模式

    C

    交互作用模式

    D

    以反应为基础的模式


    正确答案： A
    解析：
    人们一般以下面三种模式来界定压力的含义：①以反应为基础的模式；②以刺激为基础的模式；③交互作用模式。

  • 第24题：

    多选题
    我国企业常用的网络营销模式包括（）
    A

    刺激消费模式

    B

    互动式沟通模式

    C

    数据库营销模式

    D

    以社区为基础的网络营销模式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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