判断题影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。A 对B 错

题目
判断题
影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
A

对

B

错

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1.下列关于结果性指标说法正确的是?A难以衡量且易于影响B以产出为导向C 以投入为导向D 易于衡量但难以改善或影响

2.在“以终为始”职业准则中以()为导向为起点。A.过程B.目标C.结果D.方法

3.以猜疑和偏执为特点,始于成年早期的人格障碍是()。A、偏执型人格B、冲动型人格C、焦虑型人格D、强迫型人格

4.从正在实施的公共政策入手的绩效审计是()。A、目标导向型B、结果导向型C、问题导向型D、制度导向型

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  • 第1题：

    品德与生活课程是以儿童的生活为基础，以培养品德良好、乐于探究、热爱生活的扎童为目标的（ ）综合课程。 A．活动型 B．操作型 C．社会型 D．实践型


    正确答案：A
    本题考查的知识点是“小学品德与生活课程的性质”。
    【名师详解】活动型综合课程以学生的学习性、探究性活动为主体，其课程内容具有高度综合性，重视知识的高度整合性。在小学阶段典型的活动型综合课程有低年级阶段的品德与生活课程，中高年级阶段的品德与社会课程，以及一些学校校本课程中的综合实践活动。品德与生活课程以活动为课程的组织和实施方式，引导学生在活动中获得经验与体验，因而被称为活动型的综合课程。

  • 第2题：

    以下哪些是权力需要较高的人的特点()。

    A.重视人际关系和谐

    B.喜欢对别人发号施令

    C.善于提出问题和要求

    D.注重争取地位和影响力

    E.喜欢设立具有适度挑战性的目标


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第4题：

    极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）

    • A、指挥型
    • B、关系型
    • C、智力型
    • D、工兵型

    正确答案:A

  • 第5题：

    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

    • A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
    • C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
    • D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
    • E、考核目标不明确，导向性弱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列选项中，对不同性格的人的表现描述错误的是（）。

    • A、宗教型的人以追求超越世俗的存在为生活目标
    • B、理论型的人通常以自我完善和自我欣赏为目标
    • C、社会型的人注重人际联系和社会福祉，关心他人、乐于奉献
    • D、权力型的人努力获取权力，有强烈的支配欲

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业院校的心理健康教育要始终坚持和突出（）的职教方针。

    • A、以健康为目标，以就业为导向
    • B、以就业为目标，以成才为导向
    • C、以服务为目标，以就业为导向
    • D、以服务为目标，以成才为导向

    正确答案:C

  • 第8题：

    服务文化的内涵是（）。

    • A、企业以员工为导向
    • B、服务人员相信自己有满足顾客需要的服务能力
    • C、员工乐于与顾客交往和为顾客服务的服务态度
    • D、服务理念、职业观念等服务价值取向的总和

    正确答案:A

  • 第9题：

    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。

    • A、目标不明确，导向性差 
    • B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 
    • C、无法提供丰富的反馈信息 
    • D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 
    • E、可能会导致员工只重结果不重过程

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    极度相信自我的人属于哪种人格类型的人（）
    A

    指挥型

    B

    关系型

    C

    智力型

    D

    工兵型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。
    A

    目标不明确，导向性差 

    B

    无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 

    C

    无法提供丰富的反馈信息 

    D

    适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 

    E

    可能会导致员工只重结果不重过程


    正确答案： C,D
    解析： 以员工工作结果为导向的考核方法
    目标明确、导向性强。
    无法屏蔽外界环境的影响，可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向，可能导致部门内部的不良竞争，无法提供丰富的反馈信息。
    考点
    绩效考核体系设计

  • 第13题：

    只有以结果为导向才能实现目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。

    ①以结果为导向的考核方法

    ②以行为为导向的考核方法

    ③以品质特征为导向的考核方法

    ④以态度特征为导向的考核方法行为

    A．①②

    B．③④

    C．②③

    D．②④


    正确答案：C

  • 第15题：

    一个服务组织可以选择的服务定价目标不包括（）

    • A、以收益为导向的目标
    • B、以生产为导向的目标
    • C、以顾客为导向的目标
    • D、以市场为导向的目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    以客户的评估来检测经营指导的成果是一种（）检测法。

    • A、方法导向型
    • B、结果导向型
    • C、目标导向型
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第17题：

    客户经理制是银行经营理念（）

    • A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果
    • B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果
    • C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果
    • D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下哪些是权力需要较高的人的特点（）

    • A、重视人际关系和谐
    • B、喜欢对别人发号施令
    • C、善于提出问题和要求
    • D、注重争取地位和影响力
    • E、喜欢设立具有适度挑战性的目标

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    职业院校的心理健康教育要始终坚持和突出（）的职教方针。
    A

    以健康为目标，以就业为导向

    B

    以就业为目标，以成才为导向

    C

    以服务为目标，以就业为导向

    D

    以服务为目标，以成才为导向


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。
    A

    该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    B

    该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

    C

    以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

    D

    除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

    E

    考核目标不明确，导向性弱


    正确答案： D,A
    解析： 它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第23题：

    多选题
    以下哪些是权力需要较高的人的特点（）
    A

    重视人际关系和谐

    B

    喜欢对别人发号施令

    C

    善于提出问题和要求

    D

    注重争取地位和影响力

    E

    喜欢设立具有适度挑战性的目标


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列选项中，对不同性格的人的表现描述错误的是（）。
    A

    宗教型的人以追求超越世俗的存在为生活目标

    B

    理论型的人通常以自我完善和自我欣赏为目标

    C

    社会型的人注重人际联系和社会福祉，关心他人、乐于奉献

    D

    权力型的人努力获取权力，有强烈的支配欲


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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