多选题任务超载和任务欠载都能导致（）。A角色模糊B容易紧张C自尊心不强D经常抱怨E健康状况下降

题目
多选题
任务超载和任务欠载都能导致（）。
A

角色模糊

B

容易紧张

C

自尊心不强

D

经常抱怨

E

健康状况下降

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1.门式脚手架作业层上严禁(),使用荷载要均匀分布,避免门架立杆单侧承受荷载作用。A.欠载B.超载C.堆载

2.任务超载和任务欠载都能导致（ ）。A.角色模糊 B.容易紧张 C.自尊心不强 D.经常抱怨 E.健康状况下降

3.组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。 A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

4.当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突

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  • 第1题：

    组织内引起员工压力感的因素有（ ）。

    A．角色模糊
    B．角色冲突
    C．任务超载
    D．任务欠载
    E．人际关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p573)组织内引起员工压力感的因素：角色模糊;角色冲突；任务超载；任务欠载；人际关系；企业文化；工作条件。

  • 第2题：

    要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。

    A.角色模糊
    B.任务欠载
    C.角色冲突
    D.任务超载

    答案：C
    解析：
    当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生角色冲突。例如，要求一位经理增加产量，却又必须裁减劳动力，同时达到两个目标是很困难的，于是就会产生压力。

  • 第3题：

    商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）

    A.角色模糊
    B.角色冲突
    C.任务欠载
    D.人际关系

    答案：C
    解析：
    角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊
    角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标任务欠载是工作过少

  • 第4题：

    压力源的组织因素包括有（ ）。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.生活条件

    D.任务超载

    E.任务欠裁

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第5题：

    分析称重显示仪表显示超载或欠载原因及处理方法。


    正确答案: （1）称重显示仪表损坏。 处理方法：换仪表。
    （2）称重显示仪表输出激励电压不正常。 处理方法：换仪表PCB板。
    （3）传感器零点输出过大。 处理方法：换传感器。
    （4）雷击或电焊造成传感器应变片损坏。 处理方法：换传感器。
    （5）传感器电缆线、总线有断裂。 处理方法：换电缆。
    （6）接线盒受潮、短路。 处理方法：吹风机烘干。

  • 第6题：

    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

    • A、角色模糊
    • B、任务超载
    • C、任务欠载
    • D、角色冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    在电路中，熔断器用来保护电源，不让它在（）状态下工作。

    • A、断路
    • B、短路
    • C、超载
    • D、欠载

    正确答案:B

  • 第8题：

    门式脚手架作业层上严禁（）使用荷载要均匀分布，避免门架立杆单侧承受荷载作用。

    • A、欠载
    • B、超载
    • C、堆载

    正确答案:B

  • 第9题：

    通路可以分为（）。

    • A、轻载、满载、超载
    • B、轻载、满载
    • C、轻载、超载
    • D、满载、超载

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    称重显示仪表显示正超载或欠载的可能原因？（列举五条）

    正确答案： （1）仪表损坏；
    （2）接线盒；
    （3）供桥电源不正常；
    （4）传感器；
    （5）9针插头等有问题；
    （6）若是一台未经校验的秤，调试后故障自动消除。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。
    A

    角色模糊

    B

    任务超载

    C

    任务欠载

    D

    角色冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。
    A

    角色冲突

    B

    角色模糊

    C

    任务超载

    D

    任务欠载


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.任务欠载

    D.任务超载

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    员工不理解工作内容时容易出现（.）。

    A.角色冲突
    B.角色模糊
    C.任务超载
    D.任务欠载

    答案：B
    解析：
    B P573

  • 第15题：

    属于组织结构与气候的压力源的是（ ）

    A．角色冲突
    B．任务欠载
    C．组织中的人际关系
    D．缺乏参与决策

    答案：D
    解析：
    P572-574

  • 第16题：

    称重显示仪表显示正超载或欠载的可能原因？（列举五条）


    正确答案: （1）仪表损坏；
    （2）接线盒；
    （3）供桥电源不正常；
    （4）传感器；
    （5）9针插头等有问题；
    （6）若是一台未经校验的秤，调试后故障自动消除。

  • 第17题：

    员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。

    • A、角色冲突
    • B、角色模糊
    • C、任务超载
    • D、任务欠载

    正确答案:C

  • 第18题：

    任务超载和任务欠载都能导致（）。

    • A、角色模糊
    • B、容易紧张
    • C、自尊心不强
    • D、经常抱怨
    • E、健康状况下降

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    电机运行时，若其输出功率超出额定值则称为（）运行。

    • A、满载
    • B、超载
    • C、欠载
    • D、等载

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。

    • A、角色模糊、角色冲突
    • B、任务超载、任务欠载
    • C、人际关系
    • D、企业文化
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    创建工作任务单时都能选择什么样的任务？


    正确答案:在进行工作任务单创建时，允许选择的任务有“工作计划”和“临时任务”，其中工作计划是指处于发布状态且尚未开工作任务单的计划，临时任务是指任务池中未处理的任务。

  • 第22题：

    问答题
    分析称重显示仪表显示超载或欠载原因及处理方法。

    正确答案： （1）称重显示仪表损坏。 处理方法：换仪表。
    （2）称重显示仪表输出激励电压不正常。 处理方法：换仪表PCB板。
    （3）传感器零点输出过大。 处理方法：换传感器。
    （4）雷击或电焊造成传感器应变片损坏。 处理方法：换传感器。
    （5）传感器电缆线、总线有断裂。 处理方法：换电缆。
    （6）接线盒受潮、短路。 处理方法：吹风机烘干。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    任务超载和任务欠载都能导致（）。
    A

    角色模糊

    B

    容易紧张

    C

    自尊心不强

    D

    经常抱怨

    E

    健康状况下降


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
    A

    角色模糊、角色冲突

    B

    任务超载、任务欠载

    C

    人际关系

    D

    企业文化

    E

    工作条件


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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