单选题我国劳动法规定的劳动年龄为（）A 14周岁B 16周岁C 18周岁D 20周岁

题目
单选题
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
A

14周岁

B

16周岁

C

18周岁

D

20周岁

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1.单选题在发生突发事件的时候，如果有人违反了法律、法规，比如趁机偷走人家的贵重物品，这样的情况都要重罚，这就是说明突发事件相应的法律具有（）。A 保障性B 综合性C 更大的严苛性D 紧急性

2.多选题社会动员具有的特点是（）。A具有一定程度的兴奋性B秩序性C广泛参与性D目的性

3.问答题简述研究岗位胜任特征的意义和作用。

4.单选题确定KPI的原则不包括（）。A 明确性原则B 全面性原则C 可达成原则D 相关性原则

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  • 第1题：

    多选题
    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
    A

    调查渠道尽量多样化

    B

    注意询问的技巧和方式

    C

    必须具有很强的针对性

    D

    加强对候选人岗位胜任素质状况的考查

    E

    对背景审查的结果进行分析和评估


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    问答题
    简述国外企业集团内部集权与分权。

    正确答案： 1、母子公司型企业集团内部集权与分权： 母公司承担的经营责任主要分为三种情况：
    （1）对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范经营原则，违反规定且给子公司造成损失的，应承担赔偿责任；
    （2）对有控制协议的子公司的盈亏负责，子公司的年终亏损如果不能用该企业积累的利润后备金弥补，则必须由母公司来平衡，但母公司不承担子公司欠第三者的债务；
    （3）对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位，子公司在经济、财务和组织上并入母公司，只是保留法律上的独立地位。
    2、集团本*部—事业部型企业集团内部集权与分权：
    集团本*部控制事业部的措施主要有：资金控制、计划控制、分配控制、人事控制
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
    A

    上级是最重要的绩效考评主体

    B

    其他部门同事属于外部考评主体

    C

    绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D

    不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E

    不同考评指标的绩效考评主体有所区别


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    （）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需要

    D

    自尊需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    社会学习理论作为行为主义的理论之一，认为治疗的关键在于（），从而帮助患者习得良好的行为。
    A

    创设良好的环境，适当学习，消除不良行为

    B

    改变强化方式

    C

    避免接触不利模仿对象

    D

    积极发展人的自我潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    在突发事件初始阶段采取及时、准确的（）措施，往往能使民众的心理得以初步安定，社会秩序得以基本维持，从而为突发事件处理工作的顺利进行奠定基础。
    A

    预警

    B

    应急

    C

    协调

    D

    评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    与胜任特征模型关系最紧密的是（）
    A

    PCI

    B

    NNI

    C

    KPI

    D

    WAI


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　）是企业集团的最高权力机构
    A

    股东大会

    B

    董事会

    C

    集团党委

    D

    监事会


    正确答案： A
    解析： P40在现代企业中，股东的意愿通过公司内部设置的能够自主表达意愿的公司最高权力机构——股东大会来表达。

  • 第10题：

    单选题
    （）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
    A

    将定性指标引进入到绩效评价体系之中

    B

    将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

    C

    能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

    D

    评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
    A

    个人简历

    B

    加权申请专用表

    C

    笔迹检验

    D

    忠诚度测试

    E

    背景调查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括（）。
    A

    事业系统

    B

    参谋系统

    C

    决策系统

    D

    权力系统

    E

    职能化系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    关于劳动争议处理新的制度设计包括（　）。
    A

    强化了劳动争议调解程序

    B

    实行有条件的“一裁终局”制度

    C

    对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

    D

    缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

    E

    合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。
    A

    成本收益分析

    B

    群体批次分析

    C

    员工满意度分析

    D

    员工流动后果分析


    正确答案： C
    解析： P158群体批次分析法是定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

  • 第15题：

    单选题
    组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。
    A

    利益整合原则

    B

    机会均等原则

    C

    协作进行原则

    D

    全面评价原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。
    A

    一次到位

    B

    四次等比

    C

    递增式让步

    D

    递减式让步


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    员工培训模型包括（）。
    A

    制度层

    B

    资源层

    C

    数据层

    D

    营运层

    E

    关系层


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
    A

    调查渠道尽量多样化

    B

    注意询问的技巧和方式

    C

    必须具有很强的针对性

    D

    加强对候选人岗位胜任素质状况的考查

    E

    对背景审查的结果进行分析和评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    要在突发事件开始阶段做出有效的反应，首先要在（）上提高应对突发事件的意识。
    A

    心理

    B

    态度

    C

    认识

    D

    思想


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    原告请求法院通过判决消灭于被告之间现存的某种民事法律关系之诉，属于（）。
    A

    确认之诉

    B

    给付之诉

    C

    变更之诉

    D

    反诉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业社会责任产生的直接条件是（）。
    A

    进出口产品的结构升级

    B

    社会劳动责任的标准的发展

    C

    经济全球化的产物

    D

    发展中国家和发达国家之间的矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。
    A

    谈判本身的不确定性

    B

    谈判未来的不确定性

    C

    谈判机能的不确定性

    D

    谈判组织的不确定性

    E

    谈判之中的不确定性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在积极心理五阶段法中，处境鼓励阶段中应该学会主动承认和肯定冲突伙伴的（）
    A

    交往方式

    B

    信任关系

    C

    积极品质

    D

    态度行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    岗位设置的基本原则是（　）
    A

    最低数量原则

    B

    成本最低原则

    C

    因事设岗原则

    D

    因人设岗原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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