问答题简述年度培训计划的制订。

题目
问答题
简述年度培训计划的制订。
相似考题

1.多选题一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。A生理B态度C心理D行为E认知

2.单选题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A 薪酬差异理论B 效率工资理论C 信号工资理论D 保留工资理论

3.单选题在劳动争议诉讼实务中，当事人对第一审提出管辖异议，需要在被告收到起诉状副本之日（）日内提出。A 7B 10C 15D 30

4.判断题政府建立分权性质的突发事件管理体系能促使政府管理从等级制到参与和协作转变，具有更多的灵活性、创新精神，产生更高的士气、更强的责任感、更高的效率。A 对B 错

更多“简述年度培训计划的制订。 ”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
    A

    工作效率低下

    B

    缺勤、离职

    C

    饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾

    D

    工作上心、效率提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    企业集团的战略优势主要体现在（）。
    A

    降低采购成本

    B

    迅速扩大规模

    C

    通过垄断独占市场

    D

    进行多元化经营


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
    A

    绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解

    B

    考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

    C

    绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

    D

    绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

    E

    企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    从工作家庭边界理论出发，关于如何从个体层面采取适当的措施，协调公务员的家庭生活与职业工作之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    调节区域边界，增加边界的渗透性、灵活性

    B

    边界维持者与跨越者经常沟通

    C

    增加交流与中心参与

    D

    明确自己的角色定位


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    根据心理动力论的观点，本我代表了行为的“原始驱力”，它的活动是符合下面的哪个原则？（）
    A

    及时原则

    B

    快乐原则

    C

    完美原则

    D

    现实原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    影响绩效考评的心理因素有哪些？

    正确答案： 心理问题，包括：（1）晕轮效应；（2）调和倾向；（3）个人好恶；（4）近因效应与首因效应；（5）暗示效应；（6）定型作用，是指人们因过去的经验、教育等因素而形成的固定行为模式对人们观察、判断周围环境的能力产生影响。（7）参照点效应，人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。
    A

    需求分析系统

    B

    培训规划系统

    C

    实施管理系统

    D

    评估反馈系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    突发事件风险识别的意义是什么？它有哪些基本原理？

    正确答案： 风险识别的意义：突发事件风险的识别，对突发事件的预防和应对具有关键性的作用。
    1.突发事件风险的识别是预防和应对突发事件的起点，
    2.突发事件风险的识别能够最大限度的减少突发事件带来的损失，
    3.突发事件风险的识别有助于从小的冲突中发现大的危机，使小冲突成为大冲突的“安全阀”。
    突发事件风险识别的基本原理主要有以下几种：1、相关性原理2、相似性原理3、统计原理4、跟踪研究。
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
    A

    吸引策略

    B

    内部策略

    C

    投资策略

    D

    参与策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公务员的日常生活中会面临很多焦虑情境，比如住房问题、公务负荷、社会支持、子女问题、人际纠纷等，这些均属于（）
    A

    社会性诱因

    B

    人际关系诱因

    C

    职业发展诱因

    D

    社会支持诱因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对突发公共事件适用的法律的临时性和预备性理解不正确的是（）
    A

    常态下这些法律是闲着的

    B

    突发事件发生的时候才适用

    C

    突发事件结束后就要停止

    D

    法律效力会有所减弱


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述设问检查法的含义和特点。

    正确答案： 含义：设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
    特点：设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、程度、范围、目的、理由、场所、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    （）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
    A

    咨询式模式

    B

    系统型模式

    C

    阿什里德模式

    D

    持续发展型模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
    A

    调查渠道尽量多样化

    B

    注意询问的技巧和方式

    C

    必须具有很强的针对性

    D

    加强对候选人岗位胜任素质状况的考查

    E

    对背景审查的结果进行分析和评估


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征具备可衡量性和可比较性

    B

    胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

    C

    胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

    D

    胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

    E

    建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    （）通过对突发事件所需资源进行事先的合理配置，减少突发事件对资源造成破坏的可能性，而且使资源在需要时能尽快投入使用。
    A

    突发事件协调

    B

    突发事件预案

    C

    突发事件预警

    D

    突发事件处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    突发事件的突然降临，有可能使社会公众的安全感下降。随着事态的发展或流言的蔓延，公众有可能变得不相信政府，或者不相信自己身边的人，从而产生信任危机。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    哪种类型的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务？（）
    A

    社会型

    B

    传统型

    C

    企业型

    D

    研究型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。
    A

    环境因素

    B

    社会因素

    C

    组织因素

    D

    个人因素


    正确答案： C
    解析： 环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计，也会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。

  • 第20题：

    判断题
    突发事件风险的大小与环境关系密切，所发生的突发事件与周围环境关联性越大，风险扩散的危险也会越大；反之，所发生突发事件与周围环境关联性不大，突发事件扩散的风险就会相对较小。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于战略地图相关内容的说法，正确的是（）。
    A

    战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标

    B

    战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标

    C

    战略地图可以建立企业关键绩效指标

    D

    战略地图可以分解企业战略，转化为年度目标

    E

    战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI，再转化为企业层面的KPI


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “当官不为民做主，不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言，表明公务员应具有（）
    A

    竞争心理

    B

    平等民主心理

    C

    开放创新心理

    D

    清官寄托心理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。
    A

    企业人员计划

    B

    人力资源发展计划

    C

    人力资源开发计划

    D

    人力资源管理计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（）的规定。
    A

    歧视

    B

    惩罚性措施

    C

    惩戒性措施

    D

    迫使惩罚措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容