多选题关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B是社会主义市场经济体制的需要C是强化劳动立法的需要D是企业制度改革的需要E是完善我国劳动法律制度的需要

题目
多选题
关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。
A

是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

B

是社会主义市场经济体制的需要

C

是强化劳动立法的需要

D

是企业制度改革的需要

E

是完善我国劳动法律制度的需要

相似考题

1.劳动保护用品的标准是根据合同法制定的。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动保护用品的标准是根据()制定的。A.合同法B.劳动法C.宪法D.民事诉讼法

3.劳动关系法的构成为（ ）。A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法

4.哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现？（）A.开展宣传培训B.制定和修改配套的执行办法C.细化法律的相关规定D.认为劳动合同法存在修改问题

更多“关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    首先制定独立的《劳动合同法》的是()。

    A、意大利

    B、德国

    C、比利时

    D、法国


    参考答案：C

  • 第2题：

    劳动关系法包括（　　）。

    A.职工民主管理法
    B.集体合同法
    C.劳动争议处理法
    D.劳动合同法
    E.用人单位内部劳动规则制定法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    见教材表2-1。

  • 第3题：

    劳动关系法包括( )。

    A:职工民主管理法
    B:集体合同法
    C:劳动争议处理法
    D:劳动合同法
    E:用人单位内部劳动规则制定法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在劳动法体系中，劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法等。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？


    正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
    （3）劳动合同期限；
    （4）工作内容和工作地点；
    （5）工作时间和休息休假；
    （6）劳动报酬；
    （7）社会保险；
    （8）劳动保护和劳动条件以及劳动危害防护；
    （9）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第5题：

    劳动合同法调整的范围有哪些？


    正确答案:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。

  • 第6题：

    对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。

    • A、《劳动法》
    • B、《合同法》
    • C、《关于贯彻劳动法若干条文的说明》
    • D、《中华人民共和国劳动合同法》

    正确答案:C

  • 第7题：

    我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？


    正确答案: （一）劳动合同期限；
    （二）工作岗位、任务和考核；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。

  • 第8题：

    哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现？（）

    • A、开展宣传培训
    • B、制定和修改配套的执行办法
    • C、细化法律的相关规定
    • D、认为劳动合同法存在修改问题

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动关系法的构成为（）

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同法
    • C、用人单位内部劳动规则制定法
    • D、职工民主管理法
    • E、劳动争议处理法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（）。
    A

    《劳动法》

    B

    《合同法》

    C

    《关于贯彻劳动法若干条文的说明》

    D

    《中华人民共和国劳动合同法》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？

    正确答案： 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。
    劳动力的主要特征：
    其一，劳动力与劳动力所有者不可分割；
    其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征；
    其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。
    劳动力资源的稀缺性：
    其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
    其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
    其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分）


    答案：
    解析：
    评分标准（11分）
    1)所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。（2分）
    2)《劳动合同法》规定：
    ①用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行。（3分）
    ②没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（3分）
    ③用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（3分）

  • 第14题：

    以下不属于劳动关系法的是（）。
    A劳动合同法
    B用人单位内部劳动规则制定法
    C工作时间法
    D职工民主管理法劳动福利法


    答案：C
    解析：
    劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。C项属于劳动标准法。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

    A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
    B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
    C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
    D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

    答案：C
    解析：
    劳动合同法律关系由主体、客体和内容三部分构成。

  • 第16题：

    我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《宪法》
    • D、《就业促进法》

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动力的主要特征有哪些？如何正确理解劳动力资源的稀缺性？


    正确答案: 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。
    劳动力的主要特征：
    其一，劳动力与劳动力所有者不可分割；
    其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征；
    其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。
    劳动力资源的稀缺性：
    其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
    其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
    其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  • 第18题：

    《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？


    正确答案:单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。

  • 第19题：

    关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.

    • A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
    • B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
    • C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
    • D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。

    • A、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
    • B、是社会主义市场经济体制的需要
    • C、是强化劳动立法的需要
    • D、是企业制度改革的需要
    • E、是完善我国劳动法律制度的需要

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    下列是就业促进政策法规的有（）。

    • A、《促进就业法》
    • B、《劳动法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    单选题
    我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。
    A

    《劳动法》

    B

    《劳动合同法》

    C

    《宪法》

    D

    《就业促进法》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动关系法的构成为（）
    A

    劳动合同法

    B

    集体合同法

    C

    用人单位内部劳动规则制定法

    D

    职工民主管理法

    E

    劳动争议处理法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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