单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法

题目
单选题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）
A

分级法

B

因素评定法

C

行为锚定评分法

D

关键事件法

相似考题

1.()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法

2.比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法

3.将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法 B:关键事件法 C:评价尺度表法 D:行为锚定法

4.设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法

更多“单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法”相关问题

  • 第1题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

    A:关键事件法
    B:以行为为导向的考核方法
    C:标杆超越法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

  • 第2题：

    在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。

    • A、环比评分法
    • B、多比例评分法
    • C、百分评定法
    • D、综合评标价法

    正确答案:C

  • 第3题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效考核的方法有（）。

    • A、自我报告
    • B、比较法
    • C、行为评定法
    • D、结果目标法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、强迫选择法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考核的方法不包括（）

    • A、目标管理法
    • B、等级评分法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）
    A

    分级法

    B

    因素评定法

    C

    行为锚定评分法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    非系统的绩效考核方法包括（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定法

    E

    标杆超越法


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

  • 第9题：

    单选题
    在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。
    A

    环比评分法

    B

    多比例评分法

    C

    百分评定法

    D

    综合评标价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    以行为为导向的考核方法 

    C

    标杆超越法 

    D

    行为锚定法


    正确答案： C
    解析： 本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。
    考点:绩效管理概述

  • 第11题：

    单选题
    要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是(  )。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为锚定法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）
    A

    分级法

    B

    关键事件法

    C

    领导行为效能测定法

    D

    因素平定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.行为锚定评价法
    C.行为观察比较法
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

  • 第14题：

    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

    • A、分级法
    • B、关键事件法
    • C、领导行为效能测定法
    • D、因素平定法

    正确答案:C

  • 第15题：

    便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、情境模拟法
    • D、要素评定法

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、行为锚定法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）

    • A、分级法
    • B、因素评定法
    • C、行为锚定评分法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第18题：

    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定法
    • D、不良事故评估法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()
    A

    配对比较法

    B

    360度绩效考核法

    C

    行为锚定法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。
    A

    强制分布法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定法

    D

    不良事故评估法


    正确答案： C
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核的方法有（）。
    A

    自我报告

    B

    比较法

    C

    行为评定法

    D

    结果目标法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
    A

    配对比较法

    B

    关键事件法

    C

    评价尺度表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： D
    解析： 行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第24题：

    不定项题
    该公司采用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    一一对比法

    D

    行为锚定法


    正确答案： C
    解析：

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