单选题（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。A 评分法B 点位法C 点值法D 评比法

题目
单选题
（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。
A

评分法

B

点位法

C

点值法

D

评比法

相似考题

1.咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

更多“（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对”相关问题

  • 第1题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

    A:智力条件
    B:技能
    C:责任
    D:身体条件
    E:劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：(1)智力条件。包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等。(2)技能。包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能。(3)责任。包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任。对别人的监督或别人对自己的监督。(4)身体条件。包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性，运动速度等。(5)劳动环境条件。如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

  • 第2题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()

    A:①⑤②③④
    B:③④①②⑤
    C:①③②④⑤
    D:①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：(1)确定工作岗位评价的主要影响因素；(2)根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目；(3)对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度；(4)将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数；(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第3题：

    因素比较法的具体步骤是（ ）。

    A.从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）
    B.选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础
    C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序
    D.经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额
    E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    因素比较法具体步骤如下。1．从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）。
    2．选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础。一般包括以下五项。
    （1）智力条件。（2）技能条件。（3）责任条件。（4）身体条件。（5）劳动环境条件。
    3．将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序。
    4．经过认真协调，岗位评定小组应对每一岗位的工资总额，按照上述五种影响因素进行分解，找出对应的工资份额
    5．找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的某要素与哪一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。

  • 第4题：

    点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（ ），最后得到各个岗位的总点数。

    A.评比
    B.估价
    C.求得点数
    D.加权求和
    E.加权

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第5题：

    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（　　）

    A.智力条件
    B.技能
    C.责任
    D.身体条件
    E.劳动环境条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件。

  • 第6题：

    ()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

    A:评分法
    B:点位法
    C:点值法
    D:评比法

    答案：A
    解析：
    岗位评价方法在实际应用中主要体现为以下几种情况：(1)排列法；(2)分类法；(3)评分法；(4)因素比较法；(5)成对比较法。其中，评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第7题：

    简述岗位设置的主要影响因素。


    正确答案: （1）业务流程；
    （2）技术水平；
    （3）客户需求；
    （4）员工能力；
    （5）成本压力；
    （6）竞争对手的做法。

  • 第8题：

    咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于因素分析法的计算步骤，说法错误的是（）

    • A、确定某一项目成本是由哪些因素组成，并确定这些因素与该指标之间的关系
    • B、在计算，某一因素对该指标的影响时，假定只有这个因素在变动，而其他因素不变
    • C、按照各因素的替换顺序，逐一替换
    • D、各个因素的影响程度之和，应与分析各个对象的差异相等

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
    A

    智力条件

    B

    技能

    C

    责任

    D

    身体条件

    E

    劳动环境条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
    A

    岗位排序法

    B

    岗位分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第14题：

    评分法的具体步骤包括（ ）。

    A.确定岗位评价的主要影响因素
    B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
    C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
    D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度
    E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    评分法也称点数法，其具体步骤如下。1．确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。
    2．根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目。
    3．对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。
    4．将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。
    5．为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第15题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。

    A.①⑤②③④
    B.③④①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第16题：

    在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

    A:岗位责任范围和责任程度
    B:岗位对员工的技能水平要求
    C:岗位劳动强度
    D:劳动条件
    E:薪酬的多少

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。

  • 第17题：

    （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

    A．评分法

    B．点位法

    C．点值法

    D．评比法

    答案：A
    解析：
    岗位评价方法在实际应用中主要体现为以下几种情况：(1)排列法；(2)分类法，(3)评分法；(4)因素比较法；(5)成对比较法。其中，评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第18题：

    采用因素分析法进行成本差异分析时的步骤为（）

    • A、确定差异
    • B、确定某项指标的影响因素
    • C、确定各个因素与所确定指标的关系
    • D、计算并确定各个因素对指标的影响程度

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第20题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第21题：

    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于因素分析法的计算步骤，说法错误的是（）
    A

    确定某一项目成本是由哪些因素组成，并确定这些因素与该指标之间的关系

    B

    在计算，某一因素对该指标的影响时，假定只有这个因素在变动，而其他因素不变

    C

    按照各因素的替换顺序，逐一替换

    D

    各个因素的影响程度之和，应与分析各个对象的差异相等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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