多选题关于预测效度，正确的描述是（　）A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度

题目
多选题
关于预测效度，正确的描述是（　）
A

多用于知识测试

B

不适用于能力测试

C

是考察选拔方法是否有效的常用指标

D

是说明测试用来预测将来行为的有效性

E

是测试方法能真正测出想测的内容的程度

相似考题

1.下列关于信度与效度之间的关系描述不正确的是()。A.信度是效度的必要条件B.信度低，效度不可能高C.效度高，信度也必然高D.效度低，信度未必低

2.关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

3.根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（ ）。A．症状学效度B．统计学效度C．预测效度D．结构效度

4.又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度

参考答案和解析
正确答案： C,D,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。

    (A)相容效度 （B)区分效度
    (C)同时效度 （D)预测效度


    答案：C,D
    解析：

  • 第2题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第3题：

    什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？


    正确答案:若能是同时取得效标测量值和测验实测值，经验证的测验正确性叫并存效度；若需间隔一段时间才能取得，经验证的测验正确性叫预测效度。
    所谓效标污染，就是效标测量值的评定，爱到了测验分数值的信息的影响。防止效标污染的一个办法就是使效标测量的评定者不了解测验实测值的信息。

  • 第4题：

    下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

    • A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    • B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
    • C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    • D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
    • E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。

    • A、预测效度是指具有预测能力的效度
    • B、预测效度是内容效度的一种特殊类型
    • C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集
    • D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度

    正确答案:D

  • 第7题：

    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、同测效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于效度的说法正确的是（）
    A

    所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B

    效度的标准叫做效标

    C

    效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D

    建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E

    效度是指测量的有效性和正确性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    同测效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）
    A

    效度测评标准

    B

    效标测评标准

    C

    预测效度标准

    D

    行为效标标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。
    A

    预测效度

    B

    症状学效度

    C

    结构效度

    D

    统计学效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中有关效度的描述，正确的有()。
    A

    内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

    B

    协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

    C

    预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

    D

    构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    E

    效度对信度而言是一个必要而非充分的条件


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

  • 第13题：

    职业测验最重要的两种效度是（　　）

    A.内容和构想效度
    B.构想和预测效度
    C.预测和内容效度
    D.内容和表面效度

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    下列关于效度的说法正确的是（）

    A所要测量的东西越多，测量的效度就越低

    B效度的标准叫做效标

    C效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”

    D建立构想效度的过程中应首先从某一构想的理论出发

    E效度是指测量的有效性和正确性


    B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    对教育测量而言，最重要的效度是（）

    • A、效标关联效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、结构效度

    正确答案:C

  • 第16题：

    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

    • A、效度测评标准
    • B、效标测评标准
    • C、预测效度标准
    • D、行为效标标准

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）

    • A、信度高则效度高
    • B、信度高则效度低
    • C、效度高则信度高
    • D、效度高则信度低

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据教材提供的方法，确定“心理不健康状态”真实存在的效度标尺时，下列指标中不正确的是（）。

    • A、预测效度
    • B、症状学效度
    • C、结构效度
    • D、统计学效度

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于预测效度，正确的描述是（　）

    • A、多用于知识测试
    • B、不适用于能力测试
    • C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
    • D、是说明测试用来预测将来行为的有效性
    • E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。
    A

    预测效度是指具有预测能力的效度

    B

    预测效度是内容效度的一种特殊类型

    C

    预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集

    D

    预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于研究工具的内容效度，以下哪些是正确的描述？（）
    A

    内容效度指研究工具中项目能反映所测量的内容的程度

    B

    内容效度是反映研究工具与现有测量标准间的相关关系

    C

    内容效度是指研究工具作为未来情况预测指标的有效程度

    D

    内容效度是指研究工具所获得结果的一致程度

    E

    内容效度多由专家委员会来进行评议


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）
    A

    信度高则效度高

    B

    信度高则效度低

    C

    效度高则信度高

    D

    效度高则信度低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于内容效度，下列说法正确的是（　　）。
    A

    内容效度的检验主要采用专家判断法

    B

    内容效度适合对较为抽象的特质进行评价

    C

    常用的内容效度有预测效度和同时效度

    D

    没有单一的数量指标能描述其有效程度


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。C项，预测效度和同时效度属于效标效度；D项属于构想效度的特点。

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