单选题（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。A 计时B 计件C 计时计件

题目
单选题
（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
A

计时

B

计件

C

计时计件

相似考题

1.在社会主义初级阶段，按劳分配中的劳动量应该是（ ）A．劳动者实际提供的全部劳动量B．被社会所承认的社会必要劳动量C．创造商品个别价值的劳动量D．以复杂劳动为计量单位的劳动量

2.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（ ）

3.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下()A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D、有比较健全的质量标准体系

4.实行按劳分配所依据的劳动量是指( )．A．劳动者所提供的全部劳动量B．劳动者所提供的必要劳动量C．被社会所承认的劳动量D．以社会平均劳动量为尺度的劳动量

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  • 第1题：

    如果取得的劳动成果是一定的,则所耗费的劳动量愈少,经济效果愈大。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    （）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

    A.计时工资
    B.日工资
    C.计件工资
    D.年工资

    答案：C
    解析：
    计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

  • 第3题：

    (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。

    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P301—306
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第4题：

    爱护公物所体现的是对劳动成果的珍惜和对劳动者的尊重。()


    答案：错
    解析：
    本题考查公民道德建设。爱护公物体现了对劳动成果的珍惜和对劳动者的尊重。对社会共同劳动成果的珍惜和爱护是每个公民应该承担的社会责任和义务，它既显示出个人的道德修养水平，也是整个社会文明程度的重要标志。故本题正确。

  • 第5题：

    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。

    • A、计时
    • B、计件
    • C、计时计件

    正确答案:B

  • 第6题：

    中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。

    • A、影响秘书劳动成果的要素
    • B、秘书劳动成果难以准确测定
    • C、秘书获取劳动成果的途径和客观效应
    • D、秘书劳动成果领导和群众认定
    • E、对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    计时工资制的不足主要包括（　）。

    • A、不能准确反映劳动强度
    • B、难以反映实际提供的劳动数量
    • C、容易使员工过度紧张，有碍健康
    • D、不能准确反映同等级劳动者的差别
    • E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    我国实施的岗位工资制的特点是（）。

    • A、体现岗位之间的差别
    • B、体现工人在劳动成果上的差异
    • C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
    • D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    (   )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
    A

    计时工资

    B

    日工资

    C

    计件工资

    D

    年工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    计时工资制的不足主要包括（　）。
    A

    不能准确反映劳动强度

    B

    难以反映实际提供的劳动数量

    C

    容易使员工过度紧张，有碍健康

    D

    不能准确反映同等级劳动者的差别

    E

    工资与劳动量之间存在不对应的矛盾


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
    A

    计时

    B

    计件

    C

    计时计件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在社会主义初级阶段，按劳分配中劳动量应该是（）
    A

    劳动者实际提供的全部劳动量

    B

    被社会所承认的社会必要劳动量

    C

    创造商品个别价值的劳动量

    D

    以复杂劳动为计量单位的劳动量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国实施的岗位工资制的特点是()。

    A、体现岗位之间的差别

    B、体现工人在劳动成果上的差异

    C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾

    D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    ()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

    A:计时
    B:日
    C:计件
    D:年

    答案：C
    解析：
    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

  • 第15题：

    计时工资制的不足主要包括（ ）。


    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第16题：

    组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与（）之间的比率。

    • A、劳动成果
    • B、所得结果
    • C、工作量
    • D、劳动效益

    正确答案:A

  • 第17题：

    私营企业中的工人获得的工资收入属于（）

    • A、按劳分配
    • B、按个体劳动者劳动成果分配
    • C、按劳动成果分配
    • D、按生产要素分配

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    计时工资的局限性在于（）

    • A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映
    • B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
    • C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
    • D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳动时间是衡量（）的尺度。

    • A、劳动量
    • B、劳动价值
    • C、劳动成果
    • D、劳动强度

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    劳动时间是衡量（）的尺度。
    A

    劳动量

    B

    劳动价值

    C

    劳动成果

    D

    劳动强度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    计时工资的基本特征是（）
    A

    劳动量以劳动的直接持续时间来计量

    B

    劳动量以工人的实际工作产出来计量

    C

    劳动量以工人的协作配合来计量

    D

    劳动量以工人工作的质量来计量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。
    A

    影响秘书劳动成果的要素

    B

    秘书劳动成果难以准确测定

    C

    秘书获取劳动成果的途径和客观效应

    D

    秘书劳动成果领导和群众认定

    E

    对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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