单选题非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）A 无条件随时终止B 提前三十天通知解除C 需征得劳动者同意D 解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金

题目
单选题
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
A

无条件随时终止

B

提前三十天通知解除

C

需征得劳动者同意

D

解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金

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1.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

2.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同 B:终止劳动关系 C:解除劳务合同 D:终止劳务关系

3.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系

4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（　　）。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于劳动合同的解除，说法正确的是、
    A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的曰期、工作岗位、在本单位的工作年限
    B-用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
    C.用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
    D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金


    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第对条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故A正确。第25条规定，用人 单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》笫87条的规定支付了赔偿金的，不 再支付经济补偿,。赔偿金的计算年限自用工之曰起计算。故B正确。第％条规定，用人单位与劳动者约定 了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不 得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4〉劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5)劳动者被依法追究刑事责任的。故CD 正确。

  • 第2题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
    B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
    C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
    D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；（ 2）选项 B：自用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（ 3）选项 C：在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（ 4）选项 D ：用人单位可以随时通知劳动者解除合同，无须支付经济补偿金。

  • 第3题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

  • 第4题：

    劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）

    • A、劳动合同的合意解除
    • B、劳动者提前通知解除
    • C、劳动者随时通知解除
    • D、劳动者临时通知解除

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。

    • A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、当事人协商同意解除劳动合同
    • C、用人单位认为劳动者不符合岗位要求
    • D、当事人一方提出解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（  ），无须向劳动者支付经济补偿。
    A

    解除劳动合同

    B

    终止劳动关系

    C

    解除劳务合同

    D

    终止劳务关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
    A

    劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

    B

    劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

    D

    劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）
    A

    无条件随时终止

    B

    提前三十天通知解除

    C

    需征得劳动者同意

    D

    解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
    A

    劳动合同的合意解除

    B

    劳动者提前通知解除

    C

    劳动者随时通知解除

    D

    劳动者临时通知解除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
    A

    用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

    B

    劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

    C

    由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

    D

    劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，有关非全日制用工，下列表述正确的是（）。
    A

    双方当事人可以约定试用期

    B

    双方当事人应当订立书面劳动合同

    C

    用人单位不能随时通知劳动者终止用工

    D

    用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D
    解析： (1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(2)选项B：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；(3)选项CD://非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第13题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

    A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
    B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
    C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
    D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （1）选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。（4）选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

  • 第14题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第15题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第16题：

    非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（）

    • A、无条件随时终止
    • B、提前三十天通知解除
    • C、需征得劳动者同意
    • D、解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。

    • A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者提出解除劳动合同的

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

    • A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
    • B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
    • C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
    • D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（　），无需向劳动者支付经济补偿。
    A

    解除劳动合同 

    B

    终止劳动关系 

    C

    解除劳务合同 

    D

    终止劳务关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

    B

    固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签

    C

    劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
    A

    因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

    B

    因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的

    D

    劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    解除与终止劳动合同时，在(  )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    C

    因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    E

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

    C

    固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

    D

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

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