建立与工作有关的选拔制度要求
确定有关工作的就价值
消除内部工资水平和市场工资水平的差距
提供员工绩效评估的标准
第1题:
第2题:
目标管理是一种()的管理技术,可以通过具体目标完成的情况去估计下级的工作。
多功能
略
第3题:
下列关于商品分析的说法错误的是()
第4题:
培训目标的层次不包括()
第5题:
管理是通过其他人的工作达到()的目标。
第6题:
通过完成工作分析可以达到的目标包括()
第7题:
项目范围指为了成功达到项目的目标,完成项目可交付成果而必须完成的所有工作的组合。
第8题:
第9题:
一个目标可以包括一个或多个行为动词
目标的主语可以是护理对象以外的人或物
目标不一定是通过护理措施所达到的
目标必须现实、可行
护理对象不能参与目标的制定
第10题:
第11题:
建立与工作有关的选拔制度要求
确定有关工作的就价值
消除内部工资水平和市场工资水平的差距
提供员工绩效评估的标准
第12题:
实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,也包括自下而上设定目标的过程
目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
目标管理法既可以有具体的目标,也可以有笼统的目标
目标管理要求限期完成,即规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限
第13题:
第14题:
工程项目设计监理的目的在于()。
A通过对项目质量目标和水平的监控达到对项目投资的控制
B通过对设计单位资质文件的审查达到业主对项目质量目标及水平的要求
C对设计工作进行协调控制,按期按质完成设计任务
D使设计符合国家有关方针、政策
第15题:
以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力是()
第16题:
以需求分析为基础确定培训目标。要确定通过培训,希望客服人员获取哪方面的知识,在行为、工作、能力等方面达到什么程度。
第17题:
实现项目工作计划可以应用()或(),以达到用最少时间和资源消耗来完成预定的目标。
第18题:
在罗斯曼看来,所谓(),是解决一些特定的社会问题,包括完成一项具体的工作,满足社区需要,达到一定的社会福利目标等。
第19题:
达到营销目标是企业营销活动的努力方向,()是其内容的数量表现形式,通过评价具体的目标值,可以从最直观的角度评价企业营销目标的完成情况。
第20题:
第21题:
可能达到的目标
可以达到的目标
应该达到的目标
必须达到的目标
第22题:
A级――达到预期目标以上
B级――正好完成预期目标
C级――未达预期目标
D级――结果与预期目标相反
E级――结果造成巨大危害
第23题:
组织分析
任务分析
个人分析
目标分析
第24题:
计划完成工作预算费用
已完成工作预算费用
计划完成工作实际费用
已完成工作实际费用