多选题制定招聘流程的目的在于（）。A规范招聘行为B提高招聘质量C展示企业形象D节省招聘费用

题目
多选题
制定招聘流程的目的在于（）。
A

规范招聘行为

B

提高招聘质量

C

展示企业形象

D

节省招聘费用

相似考题

1.招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动()此题为判断题(对，错)。

2.制定刑法的目的，在于（）和（）。

3.员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道

4.具体来说,招聘工作的流程主要包括()A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第2题：

    人员招聘的流程一般开始于（）

    • A、招聘人员
    • B、招聘计划
    • C、招聘需求
    • D、心理测试

    正确答案:C

  • 第3题：

    招聘的目的在于（）

    • A、排除竞争对手
    • B、吸引人才
    • C、储备人才
    • D、补充人才
    • E、调节人才

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    员工招聘的流程包括（）

    • A、确定需求
    • B、制定招聘计划
    • C、招募
    • D、甄选
    • E、录用和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    制定招聘流程的目的在于（）。

    • A、规范招聘行为
    • B、提高招聘质量
    • C、展示企业形象
    • D、节省招聘费用

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    请简述制定客户来电通话中断回拨流程的目的。


    正确答案: 为了避免因客户来电时通话中断，影响为客户解决问题的及时性，实现主动服务，不断提升热线服务水平，特制定此流程。

  • 第7题：

    制定招聘工作流程的总体原则是什么？


    正确答案:以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为招聘宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

  • 第8题：

    招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？


    正确答案:招聘计划的依据是人员需求计划。
    流程：部门提报人员需求计划→评审→形成需求计划报批→形成招聘计划

  • 第9题：

    质量策划的目的在于制定并实现工程项目的质量目标。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    员工招聘的流程包括（）
    A

    确定需求

    B

    制定招聘计划

    C

    招募

    D

    甄选

    E

    录用和评估


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定招聘流程的目的在于（）。
    A

    规范招聘行为

    B

    提高招聘质量

    C

    展示企业形象

    D

    节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。
    A

    外部招聘对于重建人员配备非常有必要

    B

    内部招聘容易诱发自满情绪

    C

    招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员

    D

    外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，招聘的目标在于以流程中最低的成本为适当的工作雇佣适当的人员；D项，外部招聘的招聘和选拔时间及费用要大于内部招聘。

  • 第13题：

    员工招聘的第一个步骤是()。

    A:制定招聘计划
    B:制定招聘决策
    C:选择招聘方法
    D:选择招聘渠道

    答案：A
    解析：
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。

  • 第14题：

    下列哪些是电话营销业务建设要点（）

    • A、制定合理的绩效激励政策
    • B、规范业务流程
    • C、人员招聘及培训
    • D、配备基础的硬件设备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。


    正确答案:可以提高招聘的质量

  • 第16题：

    制定招聘计划的目的在于（）

    • A、有案可查
    • B、是招聘更趋合理化、科学化
    • C、用人部门清楚了解
    • D、有利于人员统筹安排

    正确答案:B

  • 第17题：

    各国制定对外贸易政策的目的在于什么


    正确答案:1保护本国市场。2扩大本国产品。3优化产业结构。4积累发展资金。5维护和发展同其化国家和地区的政治经济关系。6其他。

  • 第18题：

    通常招聘流程分为哪几个步骤？（）

    • A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
    • C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    制定招聘计划的目的在于（）
    A

    有案可查

    B

    是招聘更趋合理化、科学化

    C

    用人部门清楚了解

    D

    有利于人员统筹安排


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    制定刑法的目的，在于（）和（）。

    正确答案： 惩罚犯罪,保护人民
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    招聘流程制定的必要性a.可以规范招聘行为 b.（） c.可以展示公司形象。

    正确答案： 可以提高招聘的质量
    解析： 暂无解析

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