单选题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）A 观察法B 工作实践法C 面谈法D 工作日志法

题目
单选题
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）
A

观察法

B

工作实践法

C

面谈法

D

工作日志法

相似考题

1.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

2.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法

3.对基层操作岗位进行工作分析,以下哪一项不应是工作分析的重点()?A.日常工作内容B.作业方法C.作业标准D.管理职责

4.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于工作分析实施的说法,错误的是


    A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

    B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：C
    解析：
    在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

  • 第2题：

    工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。

    A:工作分析
    B:动作分析
    C:岗位分析
    D:环境分析

    答案：B
    解析：
    工作研究包括方法研究和时间研究两项技术，其中，方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。

  • 第3题：

    工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第5题：

    在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
    工作任务分析
    略

  • 第6题：

    在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

    • A、主管人员分析法
    • B、资料分析法
    • C、工作日志法
    • D、能力要求法

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）。

    • A、关键事件法
    • B、面谈法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、职位分析调查

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。

    正确答案： 工作任务分析
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作分析的发展趋势（）。
    A

    工作分析的战略化

    B

    工作分析信息来源的扩大化

    C

    工作分析技术的信息

    D

    对客户进行工作分析

    E

    角色说明书取代岗位说明书


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（　　）。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    配对比较法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A,D
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。该案例中，自动化纺织机械操作员的工作属于重复性、标准化的操作类工作，应使用观察法。

  • 第13题：

    关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

    A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
    B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：D
    解析：
    进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

  • 第14题：

    工作岗位分析简称工作分析或()。

    A.岗位分析
    B.岗位确定分析
    C.工作岗位确认
    D.岗位胜任分析

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、 岗位关系、 劳动条件和环境, 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。

  • 第15题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第16题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第17题：

    工作分析的发展趋势（）。

    • A、工作分析的战略化
    • B、工作分析信息来源的扩大化
    • C、工作分析技术的信息
    • D、对客户进行工作分析
    • E、角色说明书取代岗位说明书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

    • A、观察法
    • B、工作实践法
    • C、面谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:B

  • 第19题：

    工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）

    • A、员工规范分析
    • B、工作类别分析
    • C、岗位规范分析
    • D、岗位规范分析和员工规范分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    定量的工作分析方法包括（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理岗位描述问卷法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、工作日志法

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
    A

    主管人员分析法

    B

    资料分析法

    C

    工作日志法

    D

    能力要求法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）
    A

    员工规范分析

    B

    工作类别分析

    C

    岗位规范分析

    D

    岗位规范分析和员工规范分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指（）
    A

    对某一工作活动的要素进行分析

    B

    对某一工作活动的过程进行分析

    C

    对某一组织的内部各岗位工作的分析

    D

    对社会范围内岗位工作的分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）
    A

    观察法

    B

    工作实践法

    C

    面谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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