单选题企业为员工提供带薪休假的机会属于（）A 实物性福利B 优惠性福利C 荣誉性福利D 机会性福利

题目
单选题
企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
A

实物性福利

B

优惠性福利

C

荣誉性福利

D

机会性福利

相似考题

1.由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

2.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（ ）。A．带薪休假工资B．企业发放的季度奖C．政府向家庭贫困劳动者提供的救济D．企业为员工建立的补充养老保险E．银行存款利息

3.企业向员工支付的非货币报酬包括（　　）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.健康以及医疗保健 E.晋升机会

4.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

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  • 第1题：

    企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。

    A.员工福利
    B.带薪休假
    C.社会保险
    D.住房资助
    E.晋升机会

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬有两个组成部分：一是经济薪酬；二是非经济薪酬。（一）经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。（二）非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，是指员工所处的工作氛围，对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

  • 第2题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

    A:奖金
    B:带薪休假
    C:培训机会
    D:员工福利

    答案：C
    解析：
    内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第3题：

    企业向员工支付的非货币报酬包括()。

    A:员工福利
    B:带薪休假
    C:社会保险
    D:健康以及医疗保健
    E:晋升机会

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列福利类型中，属于国家法定福利的有（ ）。

    A.基本养老保险
    B.企业为员工家属提供的老人护理
    C.住房公积金
    D.公休假日
    E.带薪休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题的考点为福利的类型。其中，法定福利主要包括：①法定社会保险，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；②住房公积金；③公休假日；④法定休假日；⑤带薪休假，故A、C、D、E四项正确。企业为员工家属提供的老人护理是属于企业自主福利的形式，B项错误。

  • 第5题：

    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

    • A、为员工制定健康计划
    • B、给员工提供带薪休假
    • C、为失业者发放失业保险金
    • D、对即将退休员工进行心理辅导
    • E、协调员工工作与生活中的冲突

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。

    • A、带薪休假工资 
    • B、企业发放的季度奖 
    • C、企业为员工建立的补充养老保险 
    • D、银行存款利息

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    • A、部招募
    • B、会招聘
    • C、园招聘
    • D、部招募

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）不属于福利项目。
    A

    工作餐

    B

    资金分红

    C

    带薪休假

    D

    企业为员工缴纳的社会保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。
    A

    带薪休假工资 

    B

    企业发放的季度奖 

    C

    企业为员工建立的补充养老保险 

    D

    银行存款利息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
    A

    增强员工自身的竞争优势

    B

    提高企业竞争力

    C

    创造员工和企业双赢的结果

    D

    为企业的战略服务


    正确答案： B
    解析： 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的竞争优势。

  • 第11题：

    单选题
    属于非经济薪酬的是（  ）。
    A

    佣金及红利

    B

    带薪休假

    C

    企业支付的保险

    D

    培训机会


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    (2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    属于非经济薪酬的是()。


    A.佣金及红利

    B.带薪休假

    C.企业支付的保险

    D.培训机会

    答案：D
    解析：
    非经济薪酬主要有两个组成部分,一是工作特征,指工作本身具有的价值,主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境,指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用,主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

  • 第14题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）

    A.奖金
    B.带薪休假
    C.培训机会
    D.员工福利

    答案：C
    解析：
    内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。

  • 第15题：

    ( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。
    A.为员工提供有创造性的工作机会
    B.为员工提供技能横向发展的工作机会
    C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍
    D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题
    E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率


    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    企业一般为员工提供（）次申诉机会。

    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    答案：B
    解析：
    企业一般为员工提供两次申诉机会。

  • 第17题：

    （）不属于福利项目。

    • A、工作餐
    • B、资金分红
    • C、带薪休假
    • D、企业为员工缴纳的社会保险

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

    • A、实物性福利
    • B、优惠性福利
    • C、荣誉性福利
    • D、机会性福利

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

    • A、增强员工自身的竞争优势
    • B、提高企业竞争力
    • C、创造员工和企业双赢的结果
    • D、为企业的战略服务

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    企业向员工支付的非货币报酬包括（）
    A

    员工福利

    B

    带薪休假

    C

    社会保险

    D

    健康以及医疗保健

    E

    晋升机会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
    A

    实物性福利

    B

    优惠性福利

    C

    荣誉性福利

    D

    机会性福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业对员工的责任不包括（）
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境

    B

    向员工提供真实的经营和投资信息

    C

    为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会

    D

    为员工提供民主参与管理的渠道


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。
    A

    为员工制定健康计划

    B

    给员工提供带薪休假

    C

    为失业者发放失业保险金

    D

    对即将退休员工进行心理辅导

    E

    协调员工工作与生活中的冲突


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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