判断题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A 对B 错

题目
判断题
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
A

对

B

错

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1.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。A．座谈B．封闭C．一对一D．一对多

2.招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。A:信息发布时间.方式.渠道B:人员需求量和费用C:新员工到位时间D:招募对象的来源与范围

3.我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。A、向求职者收取招聘费用B、扣押被录用人员的身份证等证件C、提供虚假招聘信息D、向被录用人员收取保证金或抵押金

4.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。

    A．进行“一对一”的反馈面谈

    B．组成一个面谈小组来进行面谈

    C．在小级其他成员在场的情况下面谈

    D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论


    正确答案：A

  • 第2题：

    招聘信息发布的及时原则是指（ ）。

    A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C．向特定层次的人员发布招聘信息

    D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案：B
    招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。

  • 第3题：

    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

    A:招聘成本低
    B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
    C:往往能够获得大量求职者的回应
    D:猎头公司推荐的人才素质较高

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

  • 第4题：

    与求职者面谈时应注意（）

    • A、约定面谈时间
    • B、约定面谈地点
    • C、约定面谈方式
    • D、告诉求职者进行面对面交流沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    求职者对搜集到的信息如何进行处理？


    正确答案: 1、信息鉴别：求职者面对众多的就业信息，首先要确定信息的真实性。
    2、信息排序：可拟定一个就业意向提纲，确定择业标准，再按照标准对就业信息进行选择，要自己需要的信息选出来，加以分门别类地整理，最后进行精选。
    3、信息运用：搜集、处理信息的目的就是运用信息。因此，一旦选定就业信息，就要及时与用人单位取得联系，许多询问信息的可信度，了解用人单位的信息反馈，为自己争取就业机会。

  • 第6题：

    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    访问调查方式中的集体座谈，也称（）。

    • A、电话访问
    • B、个别面谈
    • C、小组访问
    • D、邮寄调查

    正确答案:C

  • 第8题：

    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第9题：

    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。


    正确答案:确定需求；介绍就业

  • 第10题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第11题：

    单选题
    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    模拟面谈

    D

    经历背景面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与求职者面谈时应注意（）
    A

    约定面谈时间

    B

    约定面谈地点

    C

    约定面谈方式

    D

    告诉求职者进行面对面交流沟通


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。

    A．进行“一对一”的反馈面谈

    B．组成一个面谈小组来进行面谈

    C．在小组其他成员在场的情况下面谈

    D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

    A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
    B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
    C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
    D:向外发布的招聘信息必须客观真实
    E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

    A.标杆法
    B.投射法
    C.评价量表法
    D.自陈量表法

    答案：B
    解析：
    投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

  • 第16题：

    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、模拟面谈
    • D、经历背景面谈法

    正确答案:D

  • 第17题：

    为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

    • A、进行“一对一”的反馈面谈
    • B、组成一个面谈小组来进行面谈
    • C、在小级其他成员在场的情况下面谈
    • D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

    正确答案:A

  • 第18题：

    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

    • A、座谈
    • B、封闭
    • C、一对一
    • D、一对多

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第20题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

    正确答案： 确定需求,介绍就业
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。
    A

    招聘成本低 

    B

    猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 

    C

    往往能够获得大量求职者的回应 

    D

    猎头公司推荐的人才素质较高


    正确答案： D
    解析： 猎头公司服务的特点之一是推荐的人才素质高；另一特点是费用比较高。

  • 第23题：

    多选题
    我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。
    A

    向求职者收取招聘费用

    B

    扣押被录用人员的身份证等证件

    C

    提供虚假招聘信息

    D

    向被录用人员收取保证金或抵押金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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