判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。A 对B 错

题目
判断题
培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
A

对

B

错

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1.员工关系管理的重要性体现在（ ）。A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段D．它是提高员工待遇的必要措施

2.1．道德是社会矛盾的调节器，使人与人之间、个人与社会之间的关系臻于完善与和谐。（ ）

3.人事管理的首要工作是（ ）A.协调人与人的和谐 B.谋求人与事的恰当配合 C.协调事与事的匹配 D.谋求人与组织的共同发展

4.人事管理的首要工作是( )。A: 协调人与人的和谐 B: 谋求人与事的恰当配合 C: 协调事与事的匹配 D: 谋求人与组织的共同发展

更多“培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。”相关问题

  • 第1题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第2题：

    利益的内在矛盾主要表现在（）。

    • A、利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾
    • B、利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾
    • C、利益的目标性与手段性之间的矛盾
    • D、利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    道德是社会矛盾的调节器，使人与人之间、个人与社会之间的关系臻于完善与和谐。（ ）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    建构和谐社会必须实现（）方面的和谐。

    • A、社会构成力量之间的和谐
    • B、制度与社会之间的和谐
    • C、人与人之间的和谐
    • D、人与自然的和谐
    • E、经济与社会发展的和谐

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    目标手段相互依赖理论的含义包括（）。

    • A、个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用
    • B、当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是合作关系
    • C、当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系
    • D、当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    单选题
    资本主义的基本矛盾是（）
    A

    私人劳动与社会劳动之间的矛盾

    B

    生产社会化与资本主义私人占有之间的矛盾

    C

    剩余价值生产与剩余价值实现之间的矛盾

    D

    生产与消费之间的矛盾


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。
    A

    人与人之间关系

    B

    人与事之间关系

    C

    事与事之间关系

    D

    人、财、物之间关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    领导活动的基本矛盾是
    A

    决策和执行的矛盾

    B

    人和事的矛盾

    C

    部门与部门之间的矛盾

    D

    领导者与被领导者的矛盾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）
    A

    培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段

    B

    培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径

    C

    培训是提高企业员工工作效率的核心

    D

    培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()
    A

    人员开发

    B

    人员选拔

    C

    人员调动

    D

    人员培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    解决人与事之间矛盾的方法有( )
    A

    人员调动

    B

    人员测评

    C

    人员培训

    D

    工作分析E绩效管理


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    道德是调整人们之间关系的行为规范的总和，它主要依靠（）等手段发挥作用。

    • A、法律
    • B、法规
    • C、国家机制
    • D、教育培训

    正确答案:D

  • 第14题：

    资本主义的基本矛盾是（）

    • A、私人劳动与社会劳动之间的矛盾
    • B、生产社会化与资本主义私人占有之间的矛盾
    • C、剩余价值生产与剩余价值实现之间的矛盾
    • D、生产与消费之间的矛盾

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。

    • A、考评
    • B、管理
    • C、开发
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第16题：

    培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    社会主义社会的基本矛盾是（）

    • A、人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾
    • B、社会生产同保护自然环境之间的矛盾
    • C、生产力和生产关系的矛盾与经济基础和上层建筑的矛盾
    • D、实现经济不断增长和构建和谐社会的矛盾

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是 ( )
    A

    调整人与事之间的矛盾

    B

    向本企业员工二传授其他更广泛的技能

    C

    增进员工的归属感

    D

    利用培训来强化员工的献身精神

    E

    建立优秀的组织文化


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
    A

    考评

    B

    管理

    C

    开发

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    道德是调整人们之间关系的行为规范的总和，它主要依靠（）等手段发挥作用。
    A

    法律

    B

    法规

    C

    国家机制

    D

    教育培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于和谐社区正确的说法是（）
    A

    和谐社区是构建和谐社会的重要基石

    B

    和谐社区是党和政府密切联系人民群众的重要纽带

    C

    和谐社区是社会管理体制运转有序的重要保证

    D

    和谐社区能够使社会矛盾在基层得到有效的缓解和控制

    E

    和谐社区内不同利益群体之间的矛盾凸显


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    实现人事和谐的根本手段是( )
    A

    管理创新

    B

    人员培训

    C

    人员开发

    D

    人员调动


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    利益的内在矛盾主要表现在（）。
    A

    利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾

    B

    利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾

    C

    利益的目标性与手段性之间的矛盾

    D

    利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
    A

    人员选拔

    B

    人员培训

    C

    人员调动

    D

    人员测评


    正确答案： D
    解析：

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