多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略

题目
多选题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。
A

首因策略

B

择优策略

C

淘汰策略

D

晋升筛略

E

轮廓匹配策略

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1.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

更多“在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。”相关问题

  • 第1题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。

    A．首因策略

    B．择优策略

    C．淘汰策略

    D．晋升策略

    E．轮廓匹配策略


    正确答案：BCE
    考点：教材第134页

  • 第2题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

    A 首因策略
    B 择优策略
    C 淘法策略
    D 晋升策略
    E 轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
    策略。

  • 第3题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第4题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）

    A.比较策略
    B.择优策略
    C.淘汰策略
    D.轮廓匹配策略

    答案：A
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第5题：

    （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


    A.心理测验

    B.面试法

    C.物理测验

    D.笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第6题：

    对该求助者可选择的心理测验包括（　　）。

    A.LES
    B.CRT
    C.SAS
    D.EPQ

    答案：A,C,D
    解析：
    LES测试生活事件对人的影响，SAS可以测试焦虑水平，EPQ可以测试人格特点。该求助这不需要测试CRT智力测试。

  • 第7题：

    在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    对应聘者的心理素质测验包括（）

    • A、智力测验
    • B、个性测验
    • C、兴趣测验
    • D、素质测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    心理发育评价（评估）是指综合使用各种方法包括心理测验、会谈、病例研究、行为观察等对神经心理发育水平和状态进行评判的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在应用心理测试时应当注意（）。

    A . 要公开测试结果以确保公平
    B . 要对使用者进行专门的训练
    C . 使用过程中要遵循标准化的要求
    D . 应将心理测试与实践经验相结合
    E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

    答案：B,C,D
    解析：
    BCD P158选项A错误，测试结果应保密选项E错误

  • 第14题：

    ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

  • 第15题：

    使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。

    A.择优策略
    B.综合平衡策略
    C.淘汰策略
    D.总体评估策略
    E.轮廓匹配策略

    答案：A,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略可以选择：①择优策略；②淘汰策略；③轮廓匹配策略。

  • 第16题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第17题：

    笔试的优点包括()。

    A:成绩评定比较客观
    B:花较少的时间达到高效率
    C:对大量应聘者同时筛选
    D:应聘者的心理压力比较大
    E:增加考察的信度和效度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优点。

  • 第18题：

    在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第19题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升筛略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

    • A、筛选
    • B、初审
    • C、心理测试
    • D、知识测验
    • E、劳动技能测验

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    心理发育评价（评估）是指综合使用各种方法包括心理测验、会谈、病例研究、行为观察等对神经心理发育水平和状态进行评判的过程。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

    • A、一般工作人员
    • B、对大批量应聘者的初步筛选
    • C、管理人员
    • D、以上皆不属于

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,D
    解析： 人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

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