判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。A 对B 错

题目
判断题
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
A

对

B

错

相似考题

1.分配至基层单位的高校毕业生实践锻炼满一年后,可以通过考试、考核、答辩等相结合的办法,实行竞聘上岗。( )此题为判断题(对，错)。

2.会计从业资格考试科目实行无纸化考试,无纸化考试题库由各地财政部门组织建设。( )此题为判断题(对，错)。

3.会计从业资格实行无纸化考试，无纸化考试题库由各地财政部门负责组织建设。()

4.()是内部公开招聘的主要形式之一。A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘

更多“许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这”相关问题

  • 第1题：

    企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。

    A.统一规定所有上岗人员的任期
    B.对现有岗位竞聘上岗
    C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
    D.对部分岗位作竞聘上岗准备
    E.对部分岗位作竞聘上岗的试验

    答案：A,C,E
    解析：
    企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

  • 第2题：

    某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？

    略

  • 第3题：

    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

    • A、在上级主管部门批准
    • B、领导同意的
    • C、符合要求的
    • D、应在岗位有空缺的

    正确答案:D

  • 第4题：

    各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。


    正确答案:岗位变动；岗位晋升

  • 第5题：

    以下关于待岗培训的内容哪些是不正确的（）。

    • A、生产岗位“三无”人员不允许上岗
    • B、对已在岗人员，依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核，考试考核不合格，须离岗接受不少于一年的待岗培训
    • C、管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗
    • D、对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗

    正确答案:B

  • 第6题：

    会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。

    • A、岗位职责
    • B、权利义务
    • C、聘任终止条件
    • D、考核与奖惩

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
    A

    制定竞聘上岗方案

    B

    在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

    C

    审查竞聘人员资格条件

    D

    考评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业推行竞聘上岗制度时，有（　　）等情况。
    A

    统一规定所有上岗人员的任期

    B

    对现有岗位竞聘上岗

    C

    对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

    D

    对部分岗位作竞聘上岗准备

    E

    对部分岗位作竞聘上岗的试验


    正确答案： A,E
    解析：
    企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

  • 第9题：

    多选题
    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
    A

    实行试岗期

    B

    加强岗位培训

    C

    组织考试考核

    D

    建立相关档案


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括（  ）等。
    A

    在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

    B

    制定竞聘上岗方案

    C

    审查竞聘人员资格条件

    D

    在本单位公示拟聘人员名单


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
    A

    在上级主管部门批准

    B

    领导同意的

    C

    符合要求的

    D

    应在岗位有空缺的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

    正确答案： 岗位变动,岗位晋升
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要负责组织拟定考试科目和考试大纲、建立试题库及考试命题工作是

    A.国家药品监督管理部门
    B.省级药品监督管理部门
    C.人力资源与社会保障部
    D.卫生主管部门

    答案：A
    解析：
    国家药品监督管理局主要负责组织拟定考试科目和考试大纲、建立试题库、组织命审题工作，提出考试合格标准建议。

  • 第14题：

    事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。

    • A、制定竞聘上岗方案
    • B、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
    • C、审查竞聘人员资格条件
    • D、考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

    • A、实行试岗期
    • B、加强岗位培训
    • C、组织考试考核
    • D、建立相关档案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

    • A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
    • B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
    • C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
    • D、不宜实行竞聘上岗的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据（）情况，选择申报竞聘岗位。
    A

    岗位的好坏和本人的实际

    B

    岗位要求的条件和本人的实际

    C

    岗位要求的条件和本人的爱好

    D

    岗位要求的能力和本人的实际


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列说法中错误的是（）。
    A

    注册计量师资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次考试

    B

    人事部门组织专家审定注册计量师资格考试科目、考试大纲和考试试题

    C

    质检总局负责拟定注册计量师资格考试科目、考试大纲、考试试题，研究建立考试试题库

    D

    人力资源社会保障部会同市场监管总局确定合格标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    以下说法错误的是（ ）。
    A

    注册计量师资格实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，原则上每年举行一次考试

    B

    人事部门组织专家审定注册计量师资格考试科目、考试大纲和考试试题

    C

    质检总局负责拟定注册计量师资格考试科目、考试大纲、考试试题，研究建立考试试题库

    D

    质检总局负责制订考试合格标准


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
    A

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

    B

    确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

    C

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）
    A

    确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选

    B

    确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

    C

    根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分

    D

    不宜实行竞聘上岗的其他情形


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。
    A

    岗位职责

    B

    权利义务

    C

    聘任终止条件

    D

    考核与奖惩


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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