单选题绩效管理的关键是（）A 员工参与B 持续沟通C 绩效改进D 结果应用

题目
单选题
绩效管理的关键是（）
A

员工参与

B

持续沟通

C

绩效改进

D

结果应用

相似考题

1.控制的关键是A、建立标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、前馈控制E、纠正措施

2.财政支出绩效考评的关键是( )。A．确定合适的考评方法B．制定绩效标准C．制定行之有效的考评程序D．确定合理的绩效考评指标

3.财政支出绩效考评的关键是( )。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告

4.判断一个管理者工作有效性的关键是( )。A．效率B．效果C．经济价值D．管理绩效E．人际关系

更多“绩效管理的关键是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效考核方法正确的是( )。

    A．量表法常用于团队绩效评价

    B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

    C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

    D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准


    正确答案：C
    C。解析：A选项中量表法常用于个人绩效评价，B选项中平衡计分卡常用于团队绩效评价，D选项中关键绩效指标法的关键是选择合适的关键绩效指标。

  • 第2题：

    护士长业务管理的关键是()。

    A.提升临床护士知识内涵

    B.以身作则

    C.绩效考核

    D.做好检查监督

    E.勤于沟通


    答案：A

  • 第3题：

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:实施和撰写绩效考评报告
    B:准备绩效考评报告的撰写
    C:确定合理的绩效考评指标
    D:提交绩效考评报告

    答案：C
    解析：
    财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

  • 第4题：

    项目团队绩效考核的关键是什么？


    正确答案: 1）明确团队绩效考核的责任主体和考核主体
    2）明确团队绩效考核的依据
    3）确定团队绩效考核纬度和权重
    4）确定项目团队绩效考核时间

  • 第5题：

    财政支出绩效评价的关键是（）。

    • A、确定合理的绩效评价原则
    • B、明确绩效评价采取的方法
    • C、严格遵循绩效评价程序
    • D、确定合理的绩效评价指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    决定企业成败的关键是（）管理。

    • A、绩效
    • B、人力资源
    • C、HSE管理
    • D、风险管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效管理的关键是（）

    • A、员工参与
    • B、持续沟通
    • C、绩效改进
    • D、结果应用

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是 ( )
    A

    流程规范性

    B

    生产量

    C

    创新性

    D

    次品率

    E

    生产效率


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    财政支出绩效评价的关键是（）。
    A

    确定合理的绩效评价原则

    B

    明确绩效评价采取的方法

    C

    严格遵循绩效评价程序

    D

    确定合理的绩效评价指标


    正确答案： B
    解析： 本题考查财政支出绩效评价的指标选择。确定合理的绩效评价指标，是财政支出绩效评价的关键。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的起点和关键是（）
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考核

    C

    人员招聘

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    项目团队绩效考核的关键是什么？

    正确答案： 1）明确团队绩效考核的责任主体和考核主体
    2）明确团队绩效考核的依据
    3）确定团队绩效考核纬度和权重
    4）确定项目团队绩效考核时间
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    财政支出绩效考评的关键是( )。

    A．实施和撰写绩效考评报告

    B．准备绩效考评报告的撰写

    C．确定合理的绩效考评指标

    D．提交绩效考评报告


    正确答案：C
    解析：财政支出绩效考评的关键是确定合理的绩效考评指标。

  • 第14题：

    财政支出绩效考评的关键是()。

    A:选择合适的考评方法
    B:确定合理的绩效考评指标
    C:制定绩效目标
    D:撰写考评报告

    答案：B
    解析：
    确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

  • 第15题：

    在卓越绩效管理模式中，组织持续发展的关键是（ ）。

    A.系统管理
    B.以人为本
    C.远见卓识的领导
    D.传承.改进和创新

    答案：D
    解析：
    考核卓越绩效模式的基本特征和核心价值观。传承、改进和创新是组织持续发展的关键。

  • 第16题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    解决团队老化的关键是（）

    • A、人力资源管理
    • B、制度资源管理
    • C、绩效资源管理
    • D、技术层面资源管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    财政支出绩效考评的关键是（　）。
    A

    选择合适的考评方法

    B

    确定合理的绩效考评指标

    C

    制定绩效目标

    D

    写好考评报告


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    解决团队老化的关键是（）
    A

    人力资源管理

    B

    制度资源管理

    C

    绩效资源管理

    D

    技术层面资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ 　）。
    A

    关键绩效指标体系

    B

    制定激励计划

    C

    分配指标权重

    D

    确定绩效目标值


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    财政支出绩效评价的关键是（　　）。
    A

    选择合适的评价方法

    B

    确定合理的绩效评价指标

    C

    制定绩效目标

    D

    撰写评价报告


    正确答案： A
    解析：
    确定合理的绩效评价指标，是财政支出绩效评价的关键。根据西方一些国家绩效评价实践经验，绩效评价指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

相关内容