判断题为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。A 对B 错

题目
判断题
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
A

对

B

错

相似考题

1.薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

3.薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

4.岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

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  • 第1题：

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。

    A．岗位分析

    B．个人业绩考评

    C．岗位调查

    D．薪酬市场调查

    E．岗位评价


    正确答案：AE

  • 第2题：

    薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:薪酬水平
    D:任职资格
    E:工作年限

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是确定被调查岗位的要求。

  • 第3题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

    A:个人业绩考评
    B:薪酬的市场调查
    C:确定薪酬原则与策略
    D:薪酬制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第4题：

    岗位评价的工作程序是（　）

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

    • A、岗位评价
    • B、薪酬调查
    • C、结构设计
    • D、体系修订

    正确答案:B

  • 第6题：

    要素比较法的工作程序是（）。

    • A、根据工作说明书收集岗位信息
    • B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
    • C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
    • D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
    • E、制定薪酬方案报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

    • A、岗位分析和岗位评价
    • B、岗位调查和岗位分类
    • C、绩效管理和绩效考评
    • D、薪酬市场外部调查

    正确答案:A

  • 第8题：

    在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬体系

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    岗位评价的工作程序是（）。
    A

    制定岗位说明书

    B

    确定基准岗位，并进行岗位评价

    C

    确定薪酬评价方法

    D

    检验薪酬评价方法的科学性

    E

    根据岗位评价方法对岗位进行评价


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为薪酬结构的设定提供依据的是（）。
    A

    薪酬管理

    B

    薪酬内部

    C

    岗位薪酬

    D

    工作分析结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    薪酬的市场调查

    C

    确定薪酬原则与策略

    D

    薪酬制度的调整

    E

    工作岗位分析与评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()


    标准答案：√

  • 第14题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第15题：

    （ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。


    A.企业的薪酬原则

    B.岗位评价

    C.薪酬制度结构

    D.薪酬管理

    答案：B
    解析：
    岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

  • 第16题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第17题：

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

    • A、岗位分析
    • B、个人业绩考评
    • C、岗位调查
    • D、薪酬市场调查
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于薪酬调查的说法正确的是（）。

    • A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
    • B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
    • C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
    • D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
    • E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
    A

    岗位评价

    B

    薪酬调查

    C

    结构设计

    D

    体系修订


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
    A

    岗位分析

    B

    个人业绩考评

    C

    岗位调查

    D

    薪酬市场调查

    E

    岗位评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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