单选题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A 短缺人才B 最优秀人才C 大量人才D 适合岗位所需人才

题目
单选题
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。
A

短缺人才

B

最优秀人才

C

大量人才

D

适合岗位所需人才

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1.招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才

2.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

3.现代企业招聘人才的主要误区是:()。A.储备人才B.大量淘汰C.人才保全D.招聘一流人才

4.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A 短缺人才B 最优秀人才C 大量人才D 适合岗位所需人才”相关问题

  • 第1题：

    招聘最直接的目标是( ).

    (A)增强竞争实力

    (B)获取优秀人才

    (C)确保人员质量

    (D)获得所需人员


    参考答案：D

  • 第2题：

    适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。

    A.熟人引荐
    B.网络招聘
    C.委托“猎头”公司
    D.人才招聘会

    答案：C
    解析：
    饭店员工招聘的路径主要有五条：①饭店可委托专业的“猎头”公司，去猎取饭店所需的理想人才，主要适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘；②通过熟人或内部员工引荐合适人选；③借助商业性的职业网站或自己的主页上发布招聘信息；④通过各种人才招聘会，广为宣传，塑造形象，招揽人才；⑤利用外部培训机会，有意识地物色、获取所需人才。

  • 第3题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。

    A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第4题：

    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

    • A、尽量招聘低学历的人才
    • B、尽量招聘女性
    • C、招聘一流人才
    • D、招聘二流人才

    正确答案:C

  • 第5题：

    一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。

    • A、短缺人才
    • B、最优秀人才
    • C、大量人才
    • D、适合岗位所需人才

    正确答案:D

  • 第7题：

    在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。

    • A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
    • B、选择素质高、质量好的人才
    • C、招聘到最优的人才
    • D、达到组织整体效益的最优化

    正确答案:A

  • 第8题：

    人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

    • A、高层管理者
    • B、专业人才
    • C、热门人才
    • D、中下级人才

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。
    A

    网络招聘

    B

    人才中介机构招聘

    C

    猎头

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘广告

    D．网络招聘


    正确答案：B
    猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

  • 第14题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头服务
    C:校园招聘广告
    D:网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第15题：

    人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:B

  • 第19题：

    人员招聘的最终目的是（）

    • A、保证组织有足够的人力需求
    • B、选择素质高、质量好的人才
    • C、招聘到最优的人才
    • D、达到组织整体效益的最优化

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。
    A

    高层管理者

    B

    专业人才

    C

    热门人才

    D

    中下级人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    猎头服务

    C

    校园招聘广告

    D

    网络招聘


    正确答案： B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第22题：

    单选题
    一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。
    A

    短缺人才

    B

    最优秀人才

    C

    大量人才

    D

    适合岗位所需人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
    A

    优秀人才

    B

    组织所需的人才

    C

    高、精尖人才

    D

    企业外部人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。
    A

    尽量招聘低学历的人才

    B

    尽量招聘女性

    C

    招聘一流人才

    D

    招聘二流人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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