问答题某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？
题目
问答题
某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？
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第1题：
某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少答案：解析：根据题意计算如下： 平均每月法定工作计酬天数为(365-104)／12=21.75(天／月)；
员工日工资=月标准工资／平均每月法定工作天数=2500／21.75≈114.9(元/天)；
该员工加班天数为1.5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为1.5；
则该员工加班费=114.9×1.5 × 1.5≈258.6(元)。
其6月实际工资为：2500+258.6-114.9=2643.7(元)。 -
第2题：
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B解析：P310
根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 -
第3题：
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B解析：P310
根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。B项，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 -
第4题：
以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B解析：根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 -
第5题：
某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。
如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？答案：解析：员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20.84元=115.16元/天
五一加班费=员工日工资×加班天数×3
=115.16×1.5×3=518.22元
休息日加班费=员工日工资×加班天数×2
=115.16×1×2=230.32元
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×1.5
=115.16×2×1.5=345.48元
本月工资=2400元+518.22元+230.32元+345.48=3494.02元@## -
第6题：
某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。
如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？
答案：解析：员工日工资=月标准工资/月制度工日= 3600/20. 92=172. 08（元/天）；
五一加班费=员工日工资*加班天数*300%=172. 08*1.5*300%=774. 36（元）；
休息日加班费=员工日工资*加班天数*200%=172. 08*1*200%=344. 16（元）；
其他时间加班费=员工日工资*加班天数*150%= 172. 08 *2 *150% =5 16. 24（元）；
五月份实发工资= 2400+774. 36 +344. 16 +516. 24=4034. 76（元）。
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第7题：
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？
- A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
- B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
- C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
- D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
正确答案:D -
第8题：
问答题现行济南天桥区最低工资标准是多少？最低工资包含加班工资吗？正确答案： 现行济南天桥区最低工资标准为1600元/月，但不包含加班工资。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题最低工资包括加班工资吗？可以以最低工资作为最高工资标准吗？如用人单位不执行最低工资标准怎么办？还有现在娄底最低工资标准是多少？正确答案： 第一，最低工资不包括加班工资。
第二，用人单位不能以最低工资作为最高工资标准。
第三，如用人单位不执行最低工资标准劳动者有权向县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门举报或者投诉。娄底社保局举报和投诉电话号码为0738－8262167。第四，2015年娄底月最低工资为1030元，小时最低工资标准为10.7元。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题2015年上海地区最低工资标准是多少？包括加班工资吗？正确答案： 2015年上海地区月最低工资为2020元，不包括加班工资。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工的缺勤天数是（ ）。A观测数据
B实验数据
C一手数据
D二手数据
正确答案： D,C解析： -
第12题：
不定项题（三）2019年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2019年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为4400元,每个月工作22天,每天工作8小时。2019年5月,赵某加班2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班一天。已知,该公司所在地的最低工资标准为2800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。3.赵某5月可以获得的加班费为()元。A200
B400
C1000
D600
正确答案： B解析： -
第13题：
某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）。其中，由于（某一天）参加某活动占用4小时；（另一天）开会占用6小时。 请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。答案：解析：制度工作工时=23×8=184小时
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87% -
第14题：
工资发放表的设计：
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位津贴、物价补贴、企业代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税。
请为企业设计员工工资的发放表。答案：解析：编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款。该企业的工资发放表如表5-11所示。
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第15题：
(2019年5月)某公司王某9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天）。其中，由于（某一天）参加某活动占用4小时；（另一天）开会占用6小时。 请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。答案：解析：P60—62
制度工作工时=23×8=184小时
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87% -
第16题：
下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B解析：根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 -
第17题：
某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。
如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?答案：解析：员工日工资=月标准工资／月制度工日=3600／20．83=172．83(元/天)；
五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172．83×1．5×300%=777．74(元)；
休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172．83×1×200%=345。6(元)；
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172．83×2×150%=518．49(元)；
五月份实发工资=3600+777．74+345．66+518．49=5241．89(元)。 -
第18题：
最低工资包括加班工资吗？可以以最低工资作为最高工资标准吗？如用人单位不执行最低工资标准怎么办？还有现在娄底最低工资标准是多少？
正确答案: 第一，最低工资不包括加班工资。
第二，用人单位不能以最低工资作为最高工资标准。
第三，如用人单位不执行最低工资标准劳动者有权向县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门举报或者投诉。娄底社保局举报和投诉电话号码为0738－8262167。第四，2015年娄底月最低工资为1030元，小时最低工资标准为10.7元。 -
第19题：
员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
- A、日工资标准
- B、年工资标准
- C、月工资标准
- D、月制度工时
正确答案:C -
第20题：
问答题某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？正确答案：
员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20.83=172.83(元/天);
五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172.83×1×300%+172.83×0.5×200%=691.32(元);
休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172.83×1×200%=345.6(元);
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172.83×2×150%=518.49(元);
五月份实发工资=3600+691.32+345.66+518.49=5155.47(元)。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。[2016年5月四级真题]A根据考勤记录，扣除缺勤工资
B根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
正确答案： B解析：
工资计算包括：①根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准；②根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 -
第22题：
不定项题（三）2019年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待三个月试用期过后,公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金,2019年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定:试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为4400元,每个月工作22天,每天工作8小时。2019年5月,赵某加班2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班一天。已知,该公司所在地的最低工资标准为2800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。4.如果公司不同意支付赵某的加班费,赵某可以采取一定的措施保护自己的权益,该措施包括()。A申请劳动调解
B申请劳动仲裁
C直接向人民法院提起诉讼
D可以与用人单位进行协商
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。A日工资标准
B年工资标准
C月工资标准
D月制度工时
正确答案： A解析： 暂无解析