单选题绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.A 改进作风B 改进绩效C 提高效率D 团队建设

题目
单选题
绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.
A

改进作风

B

改进绩效

C

提高效率

D

团队建设

相似考题

1.绩效改进的方法包括()。A、卓越绩效模式B、六西格玛管理C、ISO管理体系D、标杆超越

2.绩效考核最根本的目的是为了实现()A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈

3.绩效改进的出发点是( )。A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准

4.（ ）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。

更多“单选题绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.A 改进作风B 改进绩效C 提高效率D 团队建设”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().

    A:选择绩效改进方法
    B:组建绩效改进部门
    C:绩效诊断与分析
    D:评价绩效改进成果

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.

  • 第2题：

    建立职业健康安全管理体系的根本目的是使用人单位能够控制其职业健康安全风险，持续改进职业健康安全绩效。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    绩效管理最根本的目的是为了实现（）

    • A、绩效总结
    • B、绩效改进
    • C、确定报酬
    • D、结果反馈

    正确答案:B

  • 第4题：

    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效改进

    正确答案:A

  • 第5题：

    按顺序选出绩效考核的步骤（）

    • A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
    • C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
    • D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.

    • A、改进作风
    • B、改进绩效
    • C、提高效率
    • D、团队建设

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    按顺序选出绩效考核的步骤（）
    A

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    B

    工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

    C

    工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

    D

    确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。
    A

    战略导向性

    B

    以市场为基础

    C

    以绩效改进为最终归宿

    D

    内部激励性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
    A

    强制分布法

    B

    ISO质量管理体系

    C

    行为锚定法

    D

    标杆超越法


    正确答案： D
    解析： 本题考查标杆超越法。标杆超越法既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具。

  • 第10题：

    判断题
    建立职业健康安全管理体系的根本目的是使用人单位能够控制其职业健康安全风险，持续改进职业健康安全绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）
    A

    个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务

    B

    团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好

    C

    项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结

    D

    团队成员离职率的降低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。
    A

    绩效诊断与分析

    B

    组建绩效改进部门

    C

    选择绩效改进方法

    D

    实施绩效改进成果


    正确答案： C
    解析：
    绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。

  • 第13题：

    在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

    A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
    B:利用组织绩效指标确定团队绩效指标
    C:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    D:利用工作流程图确定团队绩效考核指标

    答案：B
    解析：
    利用组织绩效指标确定团队绩效指标，这种方法适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

  • 第14题：

    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

    • A、绩效改进面谈
    • B、选择合适的绩效改进方法
    • C、确定绩效改进指标
    • D、建立改进原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。

    • A、战略导向性
    • B、以市场为基础
    • C、以绩效改进为最终归宿
    • D、内部激励性

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在你的项目中，你使用“团队建设”过程来改进团队成员的能力和配合来提高项目绩效。这个过程的输出是（）

    • A、项目职员分配
    • B、团队绩效衡量
    • C、职员管理计划
    • D、项目职员分配，职员管理计划，团队绩效衡量

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.
    A

    改进作风

    B

    改进绩效

    C

    提高效率

    D

    团队建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（　）。
    A

    选择绩效改进方法

    B

    组建绩效改进部门

    C

    绩效诊断与分析

    D

    评价绩效改进成果


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理最根本的目的是为了实现（）
    A

    绩效总结

    B

    绩效改进

    C

    确定报酬

    D

    结果反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在你的项目中，你使用“团队建设”过程来改进团队成员的能力和配合来提高项目绩效。这个过程的输出是（）
    A

    项目职员分配

    B

    团队绩效衡量

    C

    职员管理计划

    D

    项目职员分配，职员管理计划，团队绩效衡量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
    A

    绩效改进面谈

    B

    选择合适的绩效改进方法

    C

    确定绩效改进指标

    D

    建立改进原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《环境管理体系要求及使用指南》GB/T24001—2016的规定，环境管理体系的运行模式，是由（  ）构成的动态循环过程。
    A

    策划、支持与运行、绩效评价、改进

    B

    策划、规范性引用文件、绩效评价、改进

    C

    范围、支持与运行、绩效评价、改进

    D

    策划、支持与运行、术语与定义、改进


    正确答案： A
    解析：

相关内容