在运用负激励时,要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力
在运用负激励时,应明确说明处罚的具体原因
在运用负激励时,应让员工自己探索、查询正确的工作方法,其他人不得协助
在运用负激励时,一旦员工有所改正便及时肯定
第1题:
按照网点考核与激励的规定,对理财经理的考核方法中,以下不属于定性指标的是()。
第2题:
按照网点考核与激励的规定,网点负责人可采用的激励方法的有()。
第3题:
按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,考核的依据不包括()。
第4题:
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,实施有效的考核机制所具备的基本特点,不包括()。
第5题:
按照网点考核与激励的规定,对大堂经理的考核方法中,以下不属于定量指标的是()。
第6题:
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对激励原则的描述,不正确的是()。
第7题:
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施负激励的要求,描述不正确的是()。
第8题:
通过设计网点的服务理念、团队精神,引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同
营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境
通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号,在精神上给予激励
帮助员工建立下一阶段的工作目标
第9题:
网点负责人根据员工表现和岗位需求,结合员工自身的工作特点和发展需要,通过对岗位需求的满足予以激励
对在业务上有专长的员工,要在工作中增加一些内容和挑战性,并告知重要性
对在业务上有专长的员工,可将网点基本功培训的任务交给他,以激发他的工作热情和成就感
对在工作上要求进步的员工,可以通过给予物质奖励
第10题:
应该服务于网点的经营发展目标
树立清晰的目标
明确网点员工培训的内容
选择适当的培训方法
合理运用负激励加以推进
第11题:
在激励机制中,设置目标是一个关键环节;
物质激励与精神激励相结合;
以正激励为主,负激励为辅
外在激励为主,内在激励为辅
第12题:
按岗位设置不同的考核内容和考核权重
实行定量指标与定性指标相结合
定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整
实行静态的管理方法
第13题:
运用考核结果应把握()的原则。
第14题:
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施目标激励的要求,描述不正确的是()。
第15题:
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,实施团队文化激励的要求,不包括()。
第16题:
按照网点考核与激励的规定,对柜员的考核方法中,以下属于定量指标的有()。
第17题:
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。
第18题:
按照网点考核与激励的规定,以下对绩效考核的最终目的,描述不正确的是()。
第19题:
按网点考核与激励的规定,以下对考核机制的考核方法,描述不正确的是()。
第20题:
激励方法与员工需求结合的原则
精神激励为主,物质激励为辅的原则
激励与贡献挂钩
建立与激励相应的约束机制
第21题:
正确认识团队绩效、员工绩效的关系
网点应该建立积极、协作的团队文化
同化团队绩效与员工绩效
网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
第22题:
网点的区域排名
工作执行力
工作质量要求
客户满意度
第23题:
物质激励
目标激励
需求激励
领导行为激励
团队文化激励
第24题:
杜绝业务差错
发现、培养、使用人才
更好地服务于客户
提高全员的满意度和成就感