单选题按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A 工作成就感B 责任心C 工作内容的吸引力D 工作环境

题目
单选题
按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
A

工作成就感

B

责任心

C

工作内容的吸引力

D

工作环境

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1.下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责

2.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

3.()提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

4.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

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  • 第1题：

    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    A. 物理因素、社会因素

    B. 环境因素、主体因素激励

    C. 保健因素、激励因素激励

    D. 内在因素、外在因素保健


    正确答案：C

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第4题：

    按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。

    • A、奖金
    • B、上下级关系
    • C、工作内容的吸引力
    • D、工作的保障

    正确答案:C

  • 第5题：

    “双因素理论”是指（）。

    • A、生理、安全因素
    • B、保健、激励因素
    • C、成功、激励因素
    • D、现实、梦想因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第7题：

    双因素理论是指哪两个理论（）

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第8题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。


    正确答案:保健因素

  • 第9题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
    A

    工作成就感

    B

    责任心

    C

    工作内容的吸引力

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。

    A.激励因素

    B.支持因素

    C.保健因素

    D.需求因素


    正确答案：C

  • 第14题：

    根据双因素理论，工资属于激励因素。()


    参考答案：错

  • 第15题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第16题：

    按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。

    • A、工作成就感
    • B、责任心
    • C、工作内容的吸引力
    • D、工作环境

    正确答案:D

  • 第17题：

    双因素理论中激励因素


    正确答案:属于内在因素，注重工作本身对职工的意义，有利于激励职工的进取心，主要与员工满意存在或不存在有关。如工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感、工作表现机会和工作带来的愉悦等。

  • 第18题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第19题：

    按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    双因素理论包括激励因素和（）因素。


    正确答案:保健

  • 第21题：

    下面哪种理论不属于激励理论（）

    • A、双因素理论
    • B、权变理论
    • C、需求层次理论
    • D、期望值理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。
    A

    奖金

    B

    上下级关系

    C

    工作内容的吸引力

    D

    工作的保障


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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