单选题我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持( )A 职能决定原则B 服务原则C 统一原则D 系统原则

题目
单选题
我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持(    )
A

职能决定原则

B

服务原则

C

统一原则

D

系统原则

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1.因事择人是必须坚持的招聘原则。()此题为判断题(对，错)。

2.房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。A.以人为本 B.人尽其才 C.因人设岗，因事设人 D.因事设岗，因岗设人

3.房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。A、以人为本 B、人尽其才 C、因人设岗，因事设人 D、因事设岗，因岗设人

4.企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的()原则。A. 因事设人B. 按产品设人C. 命令统一D. 协调原则

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  • 第1题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)

    A.以人为本
    B.人尽其才
    C.因人设岗，因事设人
    D.因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：
    “因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。

  • 第2题：

    西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）

    A论功行赏原则

    B任人唯贤原则

    C合理流动原则

    D因事择人原则


    A
    略

  • 第3题：

    因事择人原则


    正确答案: 选人的目的在于使其担当一定的职务，要求其从事与该职务相应的工作。

  • 第4题：

    为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）

    • A、因人设事
    • B、因事择人
    • C、因人设事和因事择人相结合
    • D、以上答案都不对

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导选才的原则主要有（）。

    • A、因事择人
    • B、因人择人
    • C、公开公平
    • D、竞争择优

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    因事择人


    正确答案:所谓因事择人，是指应以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员。

  • 第7题：

    根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设事
    • D、因事设机构

    正确答案:A

  • 第8题：

    “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。

    • A、因事择人的原则
    • B、能级对应的原则
    • C、宁缺毋滥的原则
    • D、用人所长的原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（　　）。
    A

    因事择人的原则

    B

    能级对应的原则

    C

    宁缺毋滥的原则

    D

    用人所长的原则


    正确答案： D
    解析：
    在招聘工作中，必须按人力资源管理的客观规律办事，遵循反映这些客观规律的科学原则去开展工作。这些原则是：①因事择人的原则。以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选用人员。②能级对应的原则。③德才兼备原则。④用人所长的原则。克服求全责备的思想，树立主要看人的长处、优点的观念，知人善任，用人之长。⑤坚持“宁缺毋滥”原则。可招可不招时尽量不招、可少招可多招时尽量少招。“垃圾只是放错了地方的财富”体现了D项。

  • 第10题：

    单选题
    按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
    A

    因事设岗

    B

    因事择人

    C

    因人设岗

    D

    因事设机构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）
    A

    论功行赏原则

    B

    合理流动原则

    C

    因事择人原则

    D

    任人唯贤原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。
    A

    因事设人

    B

    按产品设人

    C

    命令统一

    D

    协调原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分类制度遵循的原则是（）。

    A因人择事

    B因事择人

    C讲究资历

    D以人为本


    B
    略

  • 第14题：

    根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）

    A论功行赏原则

    B合理流动原则

    C因事择人原则

    D任人唯贤原则


    D
    略

  • 第15题：

    按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设岗
    • D、因事设机构

    正确答案:B

  • 第16题：

    为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）

    • A、因人设事
    • B、因事择人
    • C、因人设事和因事择人相结合
    • D、以上答案都不对

    正确答案:B

  • 第17题：

    授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）

    • A、因事择人原则
    • B、用人所长原则
    • C、人事动态平衡原则
    • D、因材器用原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    因事设人，视能授权。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

    • A、最低岗位数量原则
    • B、最低岗位层次原则
    • C、因事设岗原则
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）
    A

    因人设事

    B

    因事择人

    C

    因人设事和因事择人相结合

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。
    A

    以人为本

    B

    人尽其才

    C

    因人设岗，因事设人

    D

    因事设岗，因岗设人


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    领导选才的原则主要有（）。
    A

    因事择人

    B

    因人择人

    C

    公开公平

    D

    竞争择优


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

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