多选题王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。A王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤B王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤C如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系D如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇

题目
多选题
王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。
A

王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

B

王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

C

如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

D

如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇

相似考题

1.根据《工伤保险条例》的规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。()

2.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

3.2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇 B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇 C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

4.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人 D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

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  • 第1题：

    王某不服甲行政机关的行政处罚决定，依法申请行政复议，根据行政复议法律制度的规定，下列情形在复议期间可以停止执行的有（ ）。

    A、行政复议机关认为需要停止执行的
    B、甲行政机关认为需要停止执行的
    C、王某认为需要停止执行，向甲行政机关申请的
    D、王某申请停止执行的
    E、王某申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的

    答案：A,B,E
    解析：
    根据规定，复议期间具体行政行为不停止执行。但在下列情况下，可以停止执行：被申请人认为需要停止执行的；行政复议机关认为需要停止执行的；申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；法律规定停止执行的。

  • 第2题：

    （2017年）甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。

    A.12 个月
    B.3 个月
    C.6 个月
    D.9 个月

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。

    A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内
    B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
    C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内
    D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第4题：

    甲因从事的工作需要长期与化学品接触，患有职业病。关于职业病病人的保障，下列说法正确的是（）。

    • A、用人单位应安排甲进行治疗和定期检查
    • B、甲不适宜继续从事原工作，用人单位应将其调离原岗位
    • C、甲变动工作单位后，其依法享有的待遇不变
    • D、甲享受工伤保险，不能再向用人单位提出赔偿要求

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    单选题
    王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。
    A

    6个月

    B

    12个月

    C

    18个月

    D

    24个月


    正确答案： B
    解析： 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。

  • 第6题：

    单选题
    王某工作年限为15年，在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为()。
    A

    24个月

    B

    9个月

    C

    12个月

    D

    18个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    不定项题
    （五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

    B

    甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

    C

    甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费

    D

    甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。
    A

    甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

    B

    乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

    C

    甲公司应当与王某等6人签订劳动合同

    D

    乙公司应当与王某等6人签订劳动合同


    正确答案： B
    解析： （1）选项AB："劳务派遣协议"应由甲公司与乙公同签订；（2）选项CD://"劳动合同"应由甲公司和王某等6人签订。

  • 第9题：

    多选题
    【历年真题，仅供参考】根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。
    A

    周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

    B

    吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

    C

    郑某，有需要扶养的未成年人

    D

    王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有（）。
    A

    在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤

    B

    下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤

    C

    因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤

    D

    因长期工作而患职业病


    正确答案： D,B
    解析： （1）选项A：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；（3）选项C://因工外出期间，由于"工作原因"（而非个人原因）受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；（4）选项D://患职业病的，应当认定为工伤。

  • 第11题：

    多选题
    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。
    A

    张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

    B

    李某怀有身孕，还有5天即是预产期

    C

    郝某非因工负伤，尚在医疗期内

    D

    王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

  • 第12题：

    不定项题
    关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、
    公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。

    A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
    B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
    C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
    D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。

    A.12 个月
    B.3 个月
    C.6 个月
    D.9 个月

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    根据《工伤保险条例》，下列情形中可以认定为工伤的有（）。

    A.陈某因工外出期间发生事故下落不明
    B.张某因工作环境长期接触粉尘患有职业病
    C.杨某驾车上班途中因闯红灯发生交通事故而受伤
    D.取得革命伤残军人证的田某到企业工作后旧伤复发
    E.刘某因工作琐事与上司争吵后一时想不开而跳楼自杀

    答案：A,B,D
    解析：
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（需要举证）：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。所以，CE不得认定为工伤。

  • 第16题：

    根据《工伤保险条例》的规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过


    正确答案:正确

  • 第17题：

    单选题
    甲公司是国有独资公司，根据企业国有资产法律制度的规定，下列选项中，不属于甲公司关联方的是（）。
    A

    甲公司董事长的配偶王某

    B

    甲公司的总经理张某

    C

    甲公司的职工李某

    D

    甲公司监事邓某


    正确答案： B
    解析： 《企业国有资产法》所称的关联方是指本企业的董事、监事、高级管理人员及其近亲属，以及这些人员所有或者实际控制的企业。

  • 第18题：

    不定项题
    关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（  ）。
    A

    甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

    B

    甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定

    C

    甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

    D

    甲公司与主某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    甲因从事的工作需要长期与化学品接触，患有职业病。关于职业病病人的保障，下列说法正确的是（）。
    A

    用人单位应安排甲进行治疗和定期检查

    B

    甲不适宜继续从事原工作，用人单位应将其调离原岗位

    C

    甲变动工作单位后，其依法享有的待遇不变

    D

    甲享受工伤保险，不能再向用人单位提出赔偿要求


    正确答案： C,A
    解析： 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，故D错误。故本题答案选ABC。

  • 第20题：

    多选题
    王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。
    A

    王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

    B

    王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

    C

    如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

    D

    如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项A：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；（2）选项B：职工患职业病的，应当认定为工伤；（3）选项C://职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；（4）选项D://王某所患为职业病，且已经评定伤残定级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。

  • 第21题：

    多选题
    王某为甲有限责任公司的董事长和总经理，甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间，王某代理乙公司从国外进口－批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的有（）。
    A

    王某的行为违反了公司法律制度的规定

    B

    甲公司可以决定将其从事上述行为所得收入收归本公司所有

    C

    如果经过董事会同意的，王某可以从事以上的活动

    D

    甲公司可以决定撤销王某的行为，但是不能将其取得的收入归入本公司


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核董事、高级管理人员的职责及其责任。根据规定，董事、高级管理人员，不得未经“股东会或者股东大会”同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。违反规定所得的收入应当归公司所有。本题中，必须经过“股东会”同意王某才可以从事该营业，因此选项C的说法错误。

  • 第22题：

    多选题
    2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。
    A

    王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销

    B

    王某可以享受的医疗期待遇为5个月

    C

    在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同

    D

    医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。

  • 第23题：

    多选题
    工程师王某在甲公司的工作职责是研发电脑鼠标。根据专利法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
    A

    王某利用业余时间研发的新鼠标的专利申请权属于甲公司

    B

    如果王某没有利用甲公司的物质技术条件，其研发出的新鼠标的专利申请权属于王某

    C

    王某主要利用了甲公司的物质技术条件研发出新型手机，如果王某与甲公司对申请专利的权利和专利权的归属未约定的，其专利申请权属于王某

    D

    如王某辞职后1年内研发出新鼠标，其专利申请权属于甲公司


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： B
    解析：

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