判断题劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（　）A 对B 错

题目
判断题
劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（　）
A

对

B

错

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1.依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

2.劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。( )

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（　）

4.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。

    A. 用人单位单方解除
    B. 劳动者单方解除
    C. 协商解除
    D. 法定解除

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

  • 第2题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第3题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第4题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）

    • A、双方协商解除劳动合同
    • B、劳动者单方解除劳动合同
    • C、用人单位单方解除劳动合同
    • D、行政主管部门强制解除

    正确答案:D

  • 第6题：

    终止劳动合同的条件有（）

    • A、单位单方解除合同
    • B、劳动合同期限届满
    • C、由于不可抗力使劳动合同无法履行
    • D、劳动者达到法定退休年龄
    • E、约定的终止条件出现

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动合同解除的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

    B

    法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

    C

    劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。

    A:提前解除
    B:法定解除
    C:义务解除
    D:协商解除
    E:合同终止解除

    答案：B,D
    解析：
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。

  • 第14题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

    A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
    B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
    C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
    D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
    E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

    答案：A,D,E
    解析：
    考点:劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定； 参见教材P136。@##

  • 第15题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

  • 第16题：

    劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。

    • A、终止劳动合同
    • B、解除劳动合同
    • C、将劳动合同期限续延至服务期满
    • D、与劳动者协商变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。

    • A、有严重过失
    • B、医疗期满
    • C、达到法定退休年龄
    • D、培训服务期满

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()
    A

    提前解除

    B

    法定解除

    C

    义务解除

    D

    协商解除

    E

    合同终止解除


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
    A

    用人单位单方解除

    B

    劳动者单方解除

    C

    协商解除

    D

    法定解除


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

    B

    固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签

    C

    劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    终止劳动合同的条件有（）
    A

    单位单方解除合同

    B

    劳动合同期限届满

    C

    由于不可抗力使劳动合同无法履行

    D

    劳动者达到法定退休年龄

    E

    约定的终止条件出现


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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