多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

题目
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C

女职工在孕期、产期、哺乳期的

D

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

2.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。A．劳动合同期满B．用人单位决定提前解散C．用人单位被依法宣告破产D．劳动者达到法定退休年龄

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  • 第1题：

    用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案：
     13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

  • 第3题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
    B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
    C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
    D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；（ 2）选项 B：自用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（ 3）选项 C：在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（ 4）选项 D ：用人单位可以随时通知劳动者解除合同，无须支付经济补偿金。

  • 第4题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

    • A、使劳动者解除劳动合同
    • B、使劳动合同部分条款无法履行
    • C、使用人单位解除劳动合同
    • D、给用人单位造成损害

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第7题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？


    正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第8题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（　）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

    正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
    1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第13题：

    劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案：
      15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第15题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
    C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

    答案：A,D
    解析：
    （1）选项BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金；（2）选项AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

  • 第16题：

    用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    1）在试用期内的；
    2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第17题：

    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？  


    正确答案: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

  • 第20题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2015）
    A

    劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

    B

    劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D

    劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    D

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： A,C
    解析： 即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    D

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件


    正确答案： A,C
    解析： 选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇


    正确答案： A,C
    解析： 选项D://劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

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