问答题试述领导绩效考评的意义。

题目
问答题
试述领导绩效考评的意义。
相似考题

1.试述改善绩效考评的主要措施。

2.绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组

3.关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

4.试述基于信息化绩效考评的优势与不足。

参考答案和解析
正确答案： （一）领导绩效考评有助于明确领导活动的正确导向
（二）领导绩效考评有利于强化对领导者及其活动的监督
（三）领导绩效考评有助于推动领导制度创新
（四）领导绩效考评有助于改善领导作风
（五）领导绩效考评有助于提高领导者素质
（六）领导绩效考评有助于发现和培养人才
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    试述领导绩效考评的意义。


    正确答案:（一）领导绩效考评有助于明确领导活动的正确导向
    （二）领导绩效考评有利于强化对领导者及其活动的监督
    （三）领导绩效考评有助于推动领导制度创新
    （四）领导绩效考评有助于改善领导作风
    （五）领导绩效考评有助于提高领导者素质
    （六）领导绩效考评有助于发现和培养人才

  • 第2题：

    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

    • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
    • B、公司领导对中层干部的考评
    • C、绩效考评结果的分析与评定
    • D、董事会对高层领导的考评

    正确答案:C

  • 第3题：

    领导绩效考评既包括对组织的考评，也包括对（）的考评。

    • A、领导班子
    • B、领导个人
    • C、领导科学
    • D、领导艺术

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

    • A、考评方式
    • B、考评对象
    • C、考评目的
    • D、考评层次

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述领导绩效考评的基本方法。


    正确答案: ①领导考评与群众考评相结合；
    ②平时考评与定期考评相结合；
    ③定性考评与定量考评相结合。

  • 第6题：

    企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

    • A、述职报告制度
    • B、季度绩效考评
    • C、月度绩效考评
    • D、年度绩效考评

    正确答案:A

  • 第7题：

    试述绩效考评中可能存在的问题。


    正确答案:（一）考评本身方面的问题
    1）考评标准不严谨。
    2）考评内容不完整。
    3）考评方法选择不当。
    4）考评结果的反馈方式不当。
    （二）考评人员方面的问题
    1）晕轮效应。晕轮效应也称“光环效应”，是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
    2）宽容或苛刻倾向。宽容倾向指考评中所做的评价过高。苛刻倾向指考评中所做的评价过低。
    3）居中倾向。居中倾向也称平均倾向或调和倾向，是指大多数员工的考评结果都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平。
    4）近因效应。近因效应是指考评者只看到考评期末一小段时间内的情况，而对整个考评期间的工作表现缺乏了解和记录，以“近”代“全”，使考评结果不能反映整个考评期内的员工绩效表现的合理结果。
    5）对照效应。对照效应是指由于考评者对某一员工的评价受到之前的考评对象的结果的影响，而使该员工的绩效考评结果有误差。
    6）首因效应。首因效应也称优先效应，是指考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。
    7）感情效应。人与人之间的感情有好有坏，在考评过程中，考评人员也容易受到感情因素的影响。
    8）偏见误差。偏见误差是由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对被考评者的正确评价而造成的误差。

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
    A

    基层部门领导对其直接下属进行绩效考评

    B

    公司领导对中层干部的考评

    C

    绩效考评结果的分析与评定

    D

    董事会对高层领导的考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
    A

    领导也可成为被考评者

    B

    双方可以通过平等协商来制定绩效指标

    C

    领导与下属是考评者与被考评者的关系

    D

    绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
    A

    考评方式

    B

    考评对象

    C

    考评目的

    D

    考评层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动
    A

    领导绩效考评

    B

    领导功绩考评

    C

    领导政绩考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导绩效考评一般分为两种形式，即（）
    A

    定期考评

    B

    晋升考评

    C

    任期绩效考评

    D

    年度绩效考评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

    • A、领导绩效考评
    • B、领导功绩考评
    • C、领导政绩考评

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述医院员工绩效考评的意义。


    正确答案: 医院员工绩效考评的意义在于：
    （1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
    （2）医院员工绩效考评对员工具有激励的功能，可以挖掘员工的潜能。
    （3）医院员工绩效考评是医院人事决策的依据。

  • 第15题：

    试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。


    正确答案:1.显绩考评与潜绩考评相结合。
    2.政治和业务相结合。
    3.眼前和长远相结合。
    4.局部和长远相结合。
    5.主观和客观相结合。
    6.目的和手段相结合。
    7.领导个体考评和集体考评相结合。
    8.考评与奖惩相结合。

  • 第16题：

    （）以任期内的目标为基本依据。

    • A、领导绩效考评
    • B、领导政绩考评
    • C、领导艺术考评

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导绩效考评一般分为两种形式，即（）

    • A、定期考评
    • B、晋升考评
    • C、任期绩效考评
    • D、年度绩效考评

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    绩效考评的意义是什么？


    正确答案: 绩效考评具有下列一些功能：
    （1）衡量性目的，绩效考评的结果是人力资源管理决策的数据基础。组织的人力资源规划、员工培训发展、薪资奖惩、奖励性质的福利安排、工作调动等依赖于绩效考评。
    （2）开发性目的，通过绩效考评可以发现员工知识、技能方面的不足，据此提供必要的专门培训。此外，绩效评估还可以判断培训的效果。
    （3）沟通协调性目的。

  • 第19题：

    单选题
    （）以任期内的目标为基本依据。
    A

    领导绩效考评

    B

    领导政绩考评

    C

    领导艺术考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（　）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
    A

    KPI

    B

    NNI

    C

    WAI

    D

    PCI


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。

    正确答案： 1.显绩考评与潜绩考评相结合。
    2.政治和业务相结合。
    3.眼前和长远相结合。
    4.局部和长远相结合。
    5.主观和客观相结合。
    6.目的和手段相结合。
    7.领导个体考评和集体考评相结合。
    8.考评与奖惩相结合。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    领导绩效考评的意义是什么?

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    领导绩效考评既包括对组织的考评，也包括对（）的考评。
    A

    领导班子

    B

    领导个人

    C

    领导科学

    D

    领导艺术


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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