名词解释题人事测评的信度

题目
名词解释题
人事测评的信度
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1.人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

2.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()此题为判断题(对，错)。

3.人事测评方法通常采用哪些指标（ ）A.信度 B.效度 C.公平程度 D.实用性 E.成本

4.和任何测量工具一样,人事测评也有其特定的功能和实用的目的,所以()就必然要有一定的(),我们把这种有效的程度称为()。A.考评测试B.有效性C.效度D.信度E.人事测评

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  • 第1题：

    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

    • A、循环信度
    • B、再测信度
    • C、复本信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）

    • A、再测信度
    • B、评分者一致性信度
    • C、内部一致性信度
    • D、表面一致性信度

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

    • A、确定测评目的
    • B、培训参与测评主考
    • C、确定测评方法
    • D、实施测评
    • E、人事决策与建议

    正确答案:B

  • 第4题：

    下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第5题：

    测评信度的分类：（）、（）、（）。


    正确答案:重测信度；对半信度（斯匹尔曼—布朗公式）；等值信度

  • 第6题：

    心理素质和潜质的测评包括（）

    • A、价值测评
    • B、职业兴趣测评
    • C、智商和情商测评
    • D、需要测评
    • E、自信度测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第8题：

    测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
    A

    复本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    信度不高，效度高

    B

    信度高的测评，其效度未必高

    C

    信度高，效度一定不高

    D

    信度与效度没关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    测评的信度，是指测评结果的（）。

    正确答案： 可靠或一致性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

    正确答案： 人为误差因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对测评信度起决定性因素的是（）。

    • A、测评主体
    • B、测评计量方法
    • C、测评客体
    • D、测评标准体系

    正确答案:A

  • 第14题：

    测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第15题：

    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。


    正确答案:人为误差因素

  • 第16题：

    测评信度


    正确答案:测评结果的前后一致性程度，又称可靠性程 度。

  • 第17题：

    简述测评信度的分类。


    正确答案:1.重测信度：又称稳定性信度，它用于分析两次间隔一定时间的评定（或测定）结果之间的关系。
    2.对半信度：又叫内容一致性信度。把测评量表中的问题（或测验问题）按随机的原则分为相等的两部分，然后请一组评定人（或被测人）运用测评量表（或测验工具）进行评定（或测定），记录这些结果，求出两部分评定结果（或测验结果）的相关系数即为半信度系数·
    3.等值信度：又叫复本信度，是以两个平等型的测评量表在最短时距内旅行两次所得结果的相关系数来评估的。

  • 第18题：

    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

    • A、副本信度
    • B、结构信度
    • C、再测信度
    • D、评分者信度

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

    • A、信度不高，效度高
    • B、信度高的测评，其效度未必高
    • C、信度高，效度一定不高
    • D、信度与效度没关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
    A

    副本信度

    B

    结构信度

    C

    再测信度

    D

    评分者信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
    A

    循环信度

    B

    再测信度

    C

    复本信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    人事测评的信度

    正确答案： 指对人员测量评估的可靠性和一致性程度。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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