名词解释题计效薪酬

题目
名词解释题
计效薪酬
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1.要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

2.“臣愿披腹心，输肝胆，效愚计”中“披”是“剖开”的意思。()

3.是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C．因素比较法D．计点法

4.薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制

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  • 第1题：

    难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人制造费用和应付职工薪酬。 （ ）


    正确答案：×
    难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人管理费用和应付职工薪酬。

  • 第2题：

    用于生物检定、抗生素或生化药品的含量或效价测定的标准物质按效价单位(或μg)计者是


    正确答案：A

  • 第3题：

    四站六效正常运行时浴量按20立方米计


    正确答案:错误

  • 第4题：

    期望理论中的三个要素是（）

    • A、激发力量
    • B、福利
    • C、效价
    • D、薪酬
    • E、期望值

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    注水站常用来测泵效的温度计是（）。

    • A、玻璃管温度计
    • B、压力式温度计
    • C、电阻温度计
    • D、热电偶温度计

    正确答案:A

  • 第6题：

    计效支付薪酬的优点？


    正确答案: （1）员工收到激励，将投入更多的努力，因为这样做将得到更多的收入；
    （2）尽管由于做同样工作的员工可能收入不同而不再有全面的平等。但报酬与产量挂钩也是公平合理的；（3）这种体系具有成本优势，因为薪酬直接与产量挂钩，中间的监控环节有所减少。

  • 第7题：

    计效薪酬


    正确答案: 是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。

  • 第8题：

    问答题
    计效支付薪酬的优点？

    正确答案： （1）员工收到激励，将投入更多的努力，因为这样做将得到更多的收入；
    （2）尽管由于做同样工作的员工可能收入不同而不再有全面的平等。但报酬与产量挂钩也是公平合理的；（3）这种体系具有成本优势，因为薪酬直接与产量挂钩，中间的监控环节有所减少。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    计效薪酬的主要构成要素有（）
    A

    劳动计量与报酬支付的技术标准

    B

    单位时间的劳动定额或工作两标准

    C

    特定单位时间的薪酬标准

    D

    计件形式

    E

    计件单价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果温度计来测量物体的重量则效果很差，那么温度计相对物体重量而言则（）很差。
    A

    质量

    B

    信誉

    C

    效度

    D

    效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    缋效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
    A

    以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

    B

    以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    C

    因素比较法

    D

    计点法


    正确答案： D
    解析： 本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第13题：

    会 计 专 业 技 术 资 格 证 在 全 国 范 围 内 有 效 。 ( )


    正确答案：√
    6 ．√ 【解析】会计专业技术资格实行全国统一考试制度，在全国范围内有效。

  • 第14题：

    ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    C:因素比较法
    D:计点法

    答案：D
    解析：
    计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

  • 第15题：

    计效薪酬的主要构成要素有（）

    • A、劳动计量与报酬支付的技术标准
    • B、单位时间的劳动定额或工作两标准
    • C、特定单位时间的薪酬标准
    • D、计件形式
    • E、计件单价

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    如果温度计来测量物体的重量则效果很差，那么温度计相对物体重量而言则（）很差。

    • A、质量
    • B、信誉
    • C、效度
    • D、效益

    正确答案:C

  • 第17题：

    公关活动的工作描述的主要内容不包括（）。

    • A、工作名称
    • B、任务陈述
    • C、职效标准
    • D、薪酬标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

    • A、计时薪酬
    • B、计效薪酬
    • C、业绩挂钩薪酬
    • D、利润挂钩薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    • A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    • B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第20题：

    名词解释题
    计点薪酬制

    正确答案： 是指根据一系列因素量化的计点尺度来评价职位，评此给付薪酬的一种办法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    计效薪酬的主要构成要素有（）。
    A

    劳动计量与报酬支付的技术标准

    B

    单位时间的劳动定额或工作量标准

    C

    特定单位时间的薪酬标准

    D

    计件形式

    E

    计件单价


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    注水站常用来测泵效的温度计是（）。
    A

    玻璃管温度计

    B

    压力式温度计

    C

    电阻温度计

    D

    热电偶温度计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
    A

    计时薪酬

    B

    计效薪酬

    C

    业绩挂钩薪酬

    D

    利润挂钩薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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