单选题根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是（）。A 地域构成B 文化构成C 自然构成D 社会构成

题目
单选题
根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是（）。
A

地域构成

B

文化构成

C

自然构成

D

社会构成

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1.人力资源统计数据特征包括( )。A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征

2.“人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征?()A. 人力资源生成过程的时代性B. 人力资源使用过程的时效性C. 人力资源开发过程的持续性D. 人力资源闲置过程的消耗性

3.小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划

4.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）

    A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别

    B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。

    C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.

    D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。

    A、管理

    B、开发

    C、供求

    D、定性定沦


    参考答案：C

  • 第3题：

    下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确()

    A、人力资源是社会经济管理活动的前提

    B、人力资源在经济运动中处于客体地位

    C、人力资源是具有推动作用的特殊资源

    D、人力资源是经济增长的主要动力


    参考答案：B

  • 第4题：

    人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

    A:组织目标
    B:时间长短
    C:规划程序
    D:规划范围

    答案：B
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划；②战术性人力资源规划。

  • 第5题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    社会构成是依据人口的（）来划分的。

    • A、自然属性
    • B、生理属性
    • C、地理属性
    • D、社会经济属性

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。

    • A、人力资源数量
    • B、人力资源智力
    • C、人力资源质量
    • D、人力资源个性

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
    • B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
    • C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
    • D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
    • E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    根据入力资源的社会经济特征来划分的人力资源构成是（）。
    A

    地域构成

    B

    文化构成

    C

    自然构成

    D

    社会构成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源既可以指人，也可以指能力

    B

    人力资源是一个数量概念，与质量无关

    C

    入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

    D

    人力资源指的是人的脑力，不包括体力


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    社会构成是依据人口的（）来划分的。
    A

    自然属性

    B

    生理属性

    C

    地理属性

    D

    社会经济属性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据人力资源的自然特征来划分的人力资源构成是（）。
    A

    社会构成

    B

    文化构成

    C

    自然构成

    D

    地域构成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是构成社会经济运行与发展的根本前提

    A. 物质资源

    B. 资本资源

    C. 信息资源

    D. 人力资源


    答案：D

  • 第14题：

    人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()


    答案：√

  • 第15题：

    人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

    A.自身经济利益的需要
    B.自身战略的需要
    C.社会大环境的需要
    D.社会生产力水平的需要

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。

  • 第16题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

    A.所在地区人口总量和人力资源供给率
    B.所在行业劳动力市场供求状况
    C.所属行业的价值链长度
    D.所在地区人力资源总体构成

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查人力资源供给预测相关内容。影响企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况，包括：本行业劳动力的平均价格、与外地市场的相对价格、当地的物价指数等；（6）职业市场状况，故选ABD。

  • 第17题：

    沥青的牌号是根据沥青的软化点、针入度和延度来划分的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。


    正确答案:时效性

  • 第19题：

    根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为哪几类？


    正确答案:长期计划、中期计划、短期计划。

  • 第20题：

    （）是构成社会经济运行与发展的根本前提

    • A、物质资源
    • B、资本资源
    • C、信息资源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    人力资源的地域构成包括（）。
    A

    人力资源的自然地域构成

    B

    人力资源的行政区域构成

    C

    人力资源的国别构成

    D

    人力资源的地域密度

    E

    人力资源的城乡构成


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人口的社会结构是根据人口的（）。
    A

    自然特征来划分的

    B

    地域特征来划分的

    C

    社会经济特征来划分的

    D

    社会经济制度特征来划分的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人口与人力资源科学的研究对象是（）。
    A

    人口与人力资源现象

    B

    人口与人力资源的经济现象

    C

    生产关系与生产力两个领域

    D

    人口与人力资源的本职特征和规律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源是构成社会经济运动的（）。
    A

    主要内容

    B

    基本前提

    C

    物质条件

    D

    基本载体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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