多选题根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。A雇佣型境界B献身型境界C尽职型境界D利益主导型境界

题目
多选题
根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。
A

雇佣型境界

B

献身型境界

C

尽职型境界

D

利益主导型境界

相似考题

1.将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据( )不同划分的。A．业务功能 B．管理层次C．管理范围 D．信息来源

2.礼貌待客是现代商业企业从业人员( )的基本要求，能体现出员工对待工作的积极态度。A.职业道德B.商业道德C.社会道德D.工作道德

3.茶艺师在接待外宾的服务中应()。A、因人而异、看客施礼的态度B、以“来者都是客”的真诚态度对待C、细心观察宾客的服饰，以不同态度对待D、根据宾客国籍的不同采取不同的服务态度

4.根据重组对象的不同，资产重组大致可分为（ ）。 A．战术性资产重组 B．对企业资产的重组 C．对企业负债的重组 D．对企业股权的重组

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
更多“根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。”相关问题

  • 第1题：

    茶艺师在接待外宾的服务中应( )。

    A.根据消费金额的大小采取不同态度的服务

    B.观察不同宾客的身份，以不同态度对待

    C.热情周到、宾客至上

    D.细心观察宾客的服饰，以不同态度对待


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据人之觉解的程度不同,冯友兰将不同个体的人生境界分为( )。

    A. 功利境界

    B. 道德境界

    C. 天地境界

    D. 自然境界


    正确答案是：ABCD

  • 第3题：

    在雇佣型的企业道德境界下，处于初级快乐指数层次。()


    正确答案：对

  • 第4题：

    资产重组根据重组对象的不同大致可分为（ ）。
    A.对企业资产的重组 B.对企业负债的重组
    C.对企业股权的重组 D.对企业组织的重组


    答案：A,B,C
    解析：
    资产重组根据重组对象的不同大致可分为对企业资产的重组、对企业负债的重组和 对企业股权的重组。

  • 第5题：

    人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为技能清单与()。

    A.能力清单
    B.管理才能清单
    C.技术库清单
    D.员工清单

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    在企业的活动中，（）不符合平等尊重的要求。

    • A、根据员工技术专长进行分工
    • B、对待不同服务对象采取一视同仁的服务态度
    • C、师徒之间要平等和互相尊重
    • D、取消员工之间的一切差别

    正确答案:D

  • 第7题：

    我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）

    • A、员工态度问题
    • B、员工工作习惯问题
    • C、员工工作能力问题
    • D、员工对企业的认可

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    根据指数化因素性质的不同，指数可分为个体指数和总指数。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    根据创新层次的不同，创新类型可分为（）

    • A、基于产品创新
    • B、基于市场营销模式的创新
    • C、基于企业组织管理体系创新
    • D、公司再创业

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    生活追求不同，人生境界不同，劳动态度不同，但最终所带来的教书育人的质效大致相同。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。
    A

    雇佣型境界

    B

    献身型境界

    C

    尽职型境界

    D

    利益主导型境界


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业的活动中，（）不符合平等尊重的要求。
    A

    根据员工技术专长进行分工

    B

    对待不同服务对象采取一视同仁的服务态度

    C

    师徒之间要平等和互相尊重

    D

    取消员工之间的一切差别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为实现员工的适度流动，就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。()


    答案：错误

  • 第14题：

    酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。

    A.专业理论

    B.操作技能

    C.企业文化

    D.工匠精神


    参考答案：B

  • 第15题：

    在企业活动实践中，不符合平等尊重要求的是( )。

    A.根据员工技术专长进行分工

    B.对待不同服务对象采取一视同仁的服务态度

    C.师徒之间要平等和互相尊重

    D.取消员工之间的一切差别


    正确答案：D

  • 第16题：

    将商业信息分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等，是根据()不同划分的。

    A:管理层次
    B:业务功能
    C:信息来源
    D:管理范围

    答案：D
    解析：
    本题考查商业信息的类型。按管理范围不同，商业信息可分为业务信息、员工管理信息、行政办公信息、企业效益信息、企业决策信息等。

  • 第17题：

    资产重组根据重组对象的不同大致可分为（ ）。
    Ⅰ.对企业资产的重组
    Ⅱ.对企业负债的重组
    Ⅲ.对企业股权的重组
    Ⅳ.对企业组织的重组

    A、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
    C、Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
    D、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    在企业活动实践中，不符合平等尊重要求的是（）。

    • A、根据员工技术专长进行分工
    • B、对待不同服务对象采取一视同仁的服务态度
    • C、师徒之间要平等和互相尊重
    • D、取消员工之间的一切差别

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据评价参照标准不同评价可分为（）。


    正确答案:相对评价和绝对评价

  • 第20题：

    根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。

    • A、雇佣型境界
    • B、献身型境界
    • C、尽职型境界
    • D、利益主导型境界

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    在企业的生产经营活动中，（）不符合团结互助的要求。

    • A、根据员工技术专长进行分工，彼此间密切合作
    • B、对待不同年纪的同事采取一视同仁的态度
    • C、师徒之间要互相尊重，互相关心
    • D、取消员工之间的一切差别

    正确答案:D

  • 第22题：

    填空题
    根据评价参照标准不同评价可分为（）。

    正确答案： 相对评价和绝对评价
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    资产重组根据重组对象的不同大致可分为（　　）。Ⅰ．对企业资产的重组Ⅱ．对企业负债的重组Ⅲ．对企业股权的重组Ⅳ．对企业组织的重组
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    生活追求不同，人生境界不同，劳动态度不同，但最终所带来的教书育人的质效大致相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容