多选题人力资源管理的意义有（）。A帮助管理人员实现目标B有利于降低企业成本C能够提高员工的工作绩效D有利于优化投资结构E是现代社会经济的迫切需要

题目
多选题
人力资源管理的意义有（）。
A

帮助管理人员实现目标

B

有利于降低企业成本

C

能够提高员工的工作绩效

D

有利于优化投资结构

E

是现代社会经济的迫切需要

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1.关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A．有利于工作绩效促进B．支持扁平型组织结构C．有利于工作岗位变动D．能引导员工自我提高E．有利于管理人员的角色转变

2.基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。A.①②③⑤B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③④

3.职务分析在人力资源管理中的作用有()。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力资源规划D、有利于绩效评估

4.关于宽带式工资结构，下列说法正确的有（ ）。A．有利于工作绩效促进B．支持扁平型组织结构C．有利于工作岗位变动D．能引导员工自我提高E．有利于管理人员的角色转变

更多“多选题人力资源管理的意义有（）。A帮助管理人员实现目标B有利于降低企业成本C能够提高员工的工作绩效D有利于优化投资结构E是现代社会经济的迫切需要”相关问题

  • 第1题：

    以下说法正确的是（ ）。

    A．人力资源管理与员工的绩效无关

    B．人力资源管理会降低员工的绩效

    C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

    D．以上说法，均不正确


    正确答案：C

  • 第2题：

    企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()

    A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：B

  • 第3题：

    企业进行人力资本心理健康投资,不必重点解决的是()。

    A、加强在人力资源管理方面的投入

    B、帮助员工提高心理保健能力

    C、解决员工的个人问题

    D、优化企业工作环境完善员工福利制度


    正确答案：A

  • 第4题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第5题：

    中小企业财务管理的意义有（）。

    • A、有利于完善企业内部管理制度
    • B、有利于降低企业筹资成本
    • C、有利于提高企业投资收益率
    • D、有利于扩大企业规模
    • E、有利于提高企业职工工资

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

    • A、有利于工作绩效促进
    • B、支持扁平型组织结构
    • C、有利于工作岗位变动
    • D、能引导员工自我提高
    • E、有利于管理人员的角色转变

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资

    • A、①②③④
    • B、②③④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第8题：

    2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。 ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效 ②外包有利于企业专注自身核心业务 ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围 ④外包能够提升人力资源部的战略作用

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

    B

    对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位

    C

    对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准

    D

    对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    中小企业财务管理的意义有（）。
    A

    有利于完善企业内部管理制度

    B

    有利于降低企业筹资成本

    C

    有利于提高企业投资收益率

    D

    有利于扩大企业规模

    E

    有利于提高企业职工工资


    正确答案： D,C
    解析： 中小企业财务管理的意义有：
    ①有利于完善企业内部管理制度。通过有效的财务管理，可以及时发现经营中存在的问题。
    ②有利于降低企业筹资成本。对于中小企业而言，筹资对企业顺利地开展生产经营活动起着重要作用。
    ③有利于提高企业投资收益率。决策阶段财务管理可帮助找到好的投资项目；执行阶段搞好财务管理可以实施有效的监督，保证投资的预期收益得以实现。

  • 第11题：

    多选题
    关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
    A

    有利于工作绩效促进

    B

    支持扁平型组织结构

    C

    有利于工作岗位变动

    D

    能引导员工自我提高

    E

    有利于管理人员的角色转变


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的意义有（　　）。
    A

    帮助管理人员实现目标

    B

    有利于降低企业成本

    C

    能够提高员工的工作绩效

    D

    有利于优化投资结构

    E

    是现代社会经济的迫切需要


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源管理的意义有：①人力资源管理是现代社会经济的迫切需要；②人力资源管理帮助管理人员实现目标；③人力资源管理能够提高员工的工作绩效。人力资源管理的好坏，将决定着企业未来的命运，它已成为企业管理的核心。

  • 第13题：

    关于金融企业负债分析的意义，以下说法正确的是()

    A、有利于降低企业的筹资成本和综合资本成本

    B、有利于帮助投资者作出投资决策

    C、有利于提高资产质量

    D、有利于优化金融企业的资产负债结构


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

    A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    参考答案：C

  • 第15题：

    人力资源战略规划的意义是( )。

    A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
    B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
    C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有以下重要意义：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点；②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间；③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位；④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势；⑤有利于增强领导者的战略意识；⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。

  • 第16题：

    人力资源管理的意义有（　　）。
    A．帮助管理人员实现目标
    B．有利于降低企业成本
    C．能够提高员工的工作绩效
    D．有利于优化投资结构
    E．是现代社会经济的迫切需要


    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理的意义有：①人力资源管理是现代社会经济的迫切需要；②人力资源管理帮助管理人员实现目标；③人力资源管理能够提高员工的工作绩效。

  • 第17题：

    企业经营者进行长期偿债能力分析的意义有（）

    • A、有利于优化资本结构
    • B、降低财务成本
    • C、降低营运成本
    • D、降低财务风险
    • E、提高企业价值

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    人力资源管理的意义有（）。

    • A、帮助管理人员实现目标
    • B、有利于降低企业成本
    • C、能够提高员工的工作绩效
    • D、有利于优化投资结构
    • E、是现代社会经济的迫切需要

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）
    A

    员工知识技能改善

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    员工结构优化

    E

    提高绩效


    正确答案： B,E
    解析： 选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

    E

    不知道


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业经营者进行长期偿债能力分析的意义有（）
    A

    有利于优化资本结构

    B

    降低财务成本

    C

    降低营运成本

    D

    降低财务风险

    E

    提高企业价值


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
    A

    有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

    B

    有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

    C

    有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

    D

    有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 在世界范围内，员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面：一是企业通过签 订合同把自己的福利计划外包给专业性公司来做，由他们具体负责员工福利的制度设计和实施，如目前流行 的“第三方管理”；二是在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量，包括企业年金计划的投资决策 制定、DB及DC计划的评估等。此外，越来越多的社会团体开始关注员工福利领域，关于如何改善员工福利项 目，这些团体提供了超过1000份的建议报告.选项中所列五项都是外包管理员工福利的优势。①②③④⑤项 均正确，故答案为D。

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