单选题人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A 获取B 整合C 调控D 开发

题目
单选题
人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A

获取

B

整合

C

调控

D

开发

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1.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控

2.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

3.寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

4.人力资源管理的过程包括:()。A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发

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  • 第1题：

    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A．获取
    B．整合
    C．调控
    D．开发


    答案：A
    解析：
    获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第2题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    人力资源管理的功能可以概括为（）

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、开发
    • E、控制与调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源管理在职能上包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源整合
    • D、人力资源激励和人力资源调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘
    • D、录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源管理的主要职能包括（）。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持与激励
    • D、调整与控制
    • E、开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源管理的基本功能为（）。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、奖酬
    • D、调控
    • E、开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的功能包括（）
    A

    获取

    B

    整合

    C

    保持

    D

    开发

    E

    控制与调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘

    D

    录用


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的基本功能为（）。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    奖酬

    D

    调控

    E

    开发


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。
    A

    考核

    B

    试用

    C

    规划

    D

    录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的功能主要有（）。
    A

    获取

    B

    奖酬

    C

    开发

    D

    调控

    E

    整合


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的功能主要包括（）

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、评估
    • E、控制与调整

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    人力资源管理的功能包括（）

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、开发
    • E、控制与调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

    • A、考核
    • B、试用
    • C、规划
    • D、录用

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理的核心是（）。

    • A、整合功能
    • B、奖酬功能
    • C、调控功能
    • D、获取功能

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源管理的核心是（　　）。
    A

    整合功能

    B

    奖酬功能

    C

    调控功能

    D

    获取功能


    正确答案： B
    解析：
    奖酬功能指因员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，属于人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
    A

    绩效评价

    B

    奖酬与福利

    C

    思想教育

    D

    安全与健康

    E

    劳动关系


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。
    A

    人力资源规划

    B

    员工招聘

    C

    培训与开发

    D

    绩效管理


    正确答案： B
    解析：
    人力资源管理的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：①吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人到本企业，通过招聘录用来实现的；②维持功能是指让已经加人的员工继续留在本企业；③开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能，可以通过C项实现；④激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效，可以通过D项实现。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    培训与开发

    D

    绩效管理


    正确答案： D
    解析： 对企业人力资源供求进行分析属于人力资源规划的活动。

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