单选题工作分析的主要成果是（　　）。A 工作说明书B 招聘工作方案C 工作分析报告D 某项工作的成本分析

题目
单选题
工作分析的主要成果是（　　）。
A

工作说明书

B

招聘工作方案

C

工作分析报告

D

某项工作的成本分析

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1.是工作分析的成果。A．工作描述B．工作规范C．工作范围D．工作职责

2.工作分析的最终成果是一份()。A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述

3.系统分析工作的主要成果是文件(文档)。()此题为判断题(对，错)。

4.职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

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  • 第1题：

    UP(Unified Process)每个阶段结束时都会产生一些主要的工作成果。在初启阶段最重要的工作成果是(37)。

    A．原始的风险评估

    B．原始的分析模型

    C．原始的用例模型

    D．原始的用户手册


    正确答案：C
    解析：在UP初启阶段目的是，建立项目的整体“愿景”，识别一组业务需求，为软件设想一个业务用例，并定义有可能威胁项目成功的项目风险及业务风险。从软件工程角度观察，在初启阶段最重要的工作成果是原始的用例模型，即一系列用来描述外界用户如何与系统交互并从中获益的用例。但在初启阶段只完成10%～20%的用例模型，精化后，可创建80%～90%的模型。

  • 第2题：

    信息分析成果的主要形式是综述。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

    A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
    B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：D
    解析：
    进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

  • 第4题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C.工作分析的主要方法是职位评价法
    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    【知识点】 工作分析；
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第5题：

    （）是岗位设置工作的最后成果。

    • A、岗位设置表
    • B、工作分析表
    • C、工作说明书
    • D、工作任务书

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析的成果是（）

    • A、工作说明书
    • B、工作分析报告
    • C、工作评价
    • D、工作说明书和工作分析报告

    正确答案:D

  • 第7题：

    工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、（）、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。


    正确答案:工作分析设计

  • 第8题：

    对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

    • A、工作成果
    • B、工作过程
    • C、工作方式
    • D、工作过程和工作成果

    正确答案:D

  • 第9题：

    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

    • A、职位说明书
    • B、绩效评价
    • C、工作规范
    • D、企业规划

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、（）、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。

    正确答案： 工作分析设计
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作分析的成果是（）
    A

    工作说明书

    B

    工作分析报告

    C

    工作评价

    D

    工作说明书和工作分析报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　）

    正确答案： 形成工作说明书与工作规范
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    需求分析阶段是主要成果是______。


    正确答案：需求规格说明书或者系统分析报告
    需求规格说明书或者系统分析报告 解析：软件需求说明书是需求分析阶段的最后成果，是软件开发中的重要文档之一。软件需求说明书是作为需求分析的一部分而制定的可交付文档。说明书把在软件计划中确定的软件范围展开，制定出完整的信息描述、详细的功能说明、恰当的检验标准以及其他与要求有关的数据。

  • 第14题：

    关于工作分析实施的说法,错误的是


    A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

    B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

    C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

    D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

    答案：C
    解析：
    在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

  • 第15题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C:工作分析的主要方法是职位评价法
    D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

  • 第16题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析对于绩效管埋没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

  • 第17题：

    什么是年径流量？年径流分析计算的成果主要包括哪些？


    正确答案: 在一个年度中，通过河流某个断面的水量，称为该断面以上流域的年径流量。
    年径流分析计算的成果主要是多年平均年径流量（表明地面水资源的数量）和年径流量频率曲线（表明年径流量的概率分布），以及不同典型情况（如枯水年、丰水年、中水年等）的径流年内分配。对于水利工程规划设计，还可能根据要求提供代表工程未来运行期间来水情况的设计年月径流系列，或若干年月的逐日径流量过程。

  • 第18题：

    工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）

    • A、工作描述和工作规范
    • B、工作描述和工作分析
    • C、工作规范和工作分析
    • D、工作分析和职业规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　）


    正确答案:形成工作说明书与工作规范

  • 第21题：

    单选题
    信息分析成果中是以有关课题的各种系统的资料或数据为主要对象，经过加工整理和分析研究所形成的一种成果形式是（）。
    A

    数据类成果

    B

    研究报告类成果

    C

    消息类成果

    D

    信息服务类成果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。

    正确答案： 工作分析设计
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）
    A

    工作描述和工作规范

    B

    工作描述和工作分析

    C

    工作规范和工作分析

    D

    工作分析和职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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